Wie wird bei einer Transfergesellschaft das Arbeitsverhältnis beendet?
Bei einer Transfergesellschaft wird durch einen dreiseitigen Vertrag das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber beendet und gleichzeitig nahtlos ein neues, auf max. 12 Monate befristetes Arbeitsverhältnis mit der Transfergesellschaft abgeschlossen.
Wie bleiben die Mitarbeiter ihres bisherigen Arbeitgebers?
Bei einer Transferagentur bleiben die Mitarbeiter Arbeitnehmer ihres bisherigen Arbeitgebers, werden jedoch während ihrer restlichen Beschäftigungszeit bei diesem bzw. während ihrer Kündigungsfrist bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle durch den Transferträger unterstützt.
Sind sie noch Arbeitnehmer ihres bisherigen Arbeitgebers?
In einer Transferagentur sind Sie noch Arbeitnehmer Ihres bisherigen Arbeitgebers. Sie nehmen während Ihrer Kündigungsfrist bzw. während der restlichen Laufzeit Ihres Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Ende an Dienstleistungen des Transferträgers teil, die Sie bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle unterstützen.
Ist der Urlaubsanspruch in der Transfergesellschaft geregelt?
Habe ich Urlaubsanspruch in der Transfergesellschaft? Auch in einer Transfergesellschaft haben Sie mindestens den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Die Urlaubsregelung ist immer auch abhängig vom alten Arbeitgeber und vom bereits im Kalenderjahr in Anspruch genommenen Urlaub. Einzelheiten sind meistens im Sozialplan geregelt.
Wie lange dauert eine Transfergesellschaft?
Für die Organisation werden in der Regel professionelle Betreiber von Transfergesellschaften hinzugezogen, die also auf Personalentwicklung und -vermittlung spezialisiert sind. Die Transfergesellschaft ist meist auf ein Jahr beschränkt. In diesem Zeitraum versucht die Transfergesellschaft Folgendes für Sie zu erreichen:
Wie erhalten die Mitarbeiter von der Transfergesellschaft eine Arbeitsbescheinigung?
Erhält der Mitarbeiter von der Transfergesellschaft eine Arbeitsbescheinigung? Nach Ablauf der TG erhalten die Mitarbeiter im Folgemonat eine Arbeitsbescheinigung. Diese wird automatisch an die Bundesagentur für Arbeit übermittelt, es sei denn der Mitarbeiter möchte dies nicht. Dann geht die Arbeitsbescheinigung direkt zum Mitarbeiter.
Kann der Arbeitgeber die Ausübung eines Nebenjobs genehmigen lassen?
Diese müssen sich die Ausübung eines Nebenjobs in jedem Falle von Ihrem „Dienstherrn“ genehmigen lassen. Unabhängig von der Gestaltung des Arbeitsvertrages kann jedoch der Arbeitgeber in bestimmten Fällen die Nebentätigkeit verbieten oder eine bereits erteilte Genehmigung zurückziehen.