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Wie wichtig sind Kollegen?
Je netter die Kollegen, desto schöner der Job: Den meisten Deutschen ist ein gutes Betriebsklima wichtiger als Bezahlung oder Karriere. Für über die Hälfte der Befragten sind Faktoren wie Kollegialität oder berufliche Erfüllung am wichtigsten. …
Was ist ein guter Arbeitskollege?
Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter wird immer den Mut haben, Fragen zu stellen, Dinge zu hinterfragen, nicht nur für sich, sondern auch für andere. Er hat ein Gespür dafür, wenn andere besorgt sind, sich aber nicht trauen, die Dinge anzusprechen.
Welche Vorteile bietet Teamarbeit?
Die Vorteile der Zusammenarbeit in einem Team sind insbesondere:
- Nutzen unterschiedlicher Erfahrungen.
- Einbringen unterschiedlichen Wissens.
- Vervielfachung der verfügbaren Arbeitsleistung/Arbeitszeit.
- Förderung des menschlichen Zusammengehörigkeitsgefühls.
- Steigerung der Mitarbeiterbindung.
Was erwartet man von einem guten Kollegen?
Von einem guten Kollegen erwartet man, dass er für einen Partei ergreift, dass er einem hilft, keine wichtigen Informationen vorenthält, keine Kollegen beim Chef anschwärzt oder schlechtmacht. Das „Kollegenschwein“ hingegen nimmt keine Rücksicht auf seine Mitstreiter, sein eigenes Fortkommen hat stets oberste Priorität.
Warum ist die Bezeichnung „Kollegen“ weit gefasst?
Heute wird die Bezeichnung weit gefasst, sodass sich auch die Angehörigen desselben Berufsstandes untereinander als „Kollegen“ bezeichnet, obwohl sie für unterschiedliche Einrichtungen oder Organisationen arbeiten – zum Beispiel Anwälte oder Ärzte.
Was ist wichtig für die kollegiale Beratung?
Für die Kollegiale Beratung ist es notwendig, dass die Gruppenmitglieder untereinander Vertrauen haben und die Personen in der Gruppe mit ihren Einstellungen und Haltungen respektieren. Die Kommunikation in der Gruppe sollte offen und wertschätzend sein.
Wie ist die Solidarität zwischen Kollegen wichtig?
Sennett findet diese Art der Solidarität zwischen Kollegen wichtig und warnt vor einer Arbeitskultur, in der flexible Strukturen, vereinzeltes Arbeiten und schnelle Wechsel in der Belegschaft echte soziale Beziehungen unmöglich machen.