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Wie ist der Arbeitgeber für einen Unfall verantwortlich?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber in seinem Verantwortungsbereich für alles verantwortlich. So haftet bei einem Unfall grundsätzlich auch die gesetzliche Unfallversicherung oder die Berufsgenossenschaft. Doch Unfall ist nicht gleich Unfall. Jeder Fall muss genau geprüft werden.
Wer haftet für den Unfall auf der Strecke?
Geschieht auf der Strecke ein Unfall, der fahrlässig vom Arbeitgeber verursacht wird, haftet die Versicherung des Arbeitgebers für den erlittenen Schaden. Wenn es sich um die direkte Strecke zum Arbeitsort handelt, gehört der Unfall definitiv auch zu den Arbeitsunfällen. Im Home-Office arbeiten heute immer mehr Menschen.
Welche Pflicht besteht für den Geschädigten nach einem Unfall?
Hierzu besteht formal bzw. gesetzlich keine Pflicht für die Ansprüche des Geschädigten nach einem Unfall. Es ist aber durchaus empfehlenswert, der eigenen Haftpflichtversicherung den Schaden zu melden. Durch den Vorfall wird das versicherte Fahrzeug ja auch zum Unfallwagen und es kann sein, dass es dadurch zu vertraglichen Anpassungen kommt.
Wie informieren sie sich bei einem Unfall mit Personenschaden?
Bei einem Auffahrunfall mit Personenschaden müssen Sie allerdings die Polizei informieren. Automobilclubs raten dazu, immer die Polizei-Beamten zu rufen. Dadurch wird der Schaden von offizieller Seite dokumentiert.
Welche Verhältnisse tragen Arbeitgeber und Mitarbeiter zusammen?
In welchem Verhältnis der Schaden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter aufgeteilt wird, hängt von den Umständen im Einzelfall ab. Zu berücksichtigen sind dabei u.a. Bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit trägt der Mitarbeiter im Regelfall den Schaden allein.
Wie haftet ein Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall?
Verletzt Ihr Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall Sie oder einen anderen Mitarbeiter, haftet er grundsätzlich nicht. Die Haftung übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung. Sie zahlt neben den Heilungskosten auch eventuell anfallendes Schmerzensgeld oder eine Rente. Beispiel: LKW-Fahrer verletzt Kollegen.
Ist der Schaden bei einer betrieblichen Arbeit entstanden?
Ist der Schaden bei einer betrieblichen Arbeit entstanden, gelten die von der Rechtsprechung aufgestellten Regeln zur Haftungserleichterung. Beispiel: Leichte Fahrlässigkeit – keine Haftung. Hat Ihr Mitarbeiter nur leicht fahrlässig gehandelt, ist er von Ihnen als Arbeitgeber von der Haftung freizustellen.