Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie darf die Mitarbeiterüberwachung per Video erfolgen?
- 2 Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter überprüfen?
- 3 Was müssen Arbeitgeber beachten bei der Videoüberwachung im öffentlichen Büro?
- 4 Wie darf eine Überwachung am Arbeitsplatz vorgenommen werden?
- 5 Was ist die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz?
- 6 Was ist eine Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz?
Wie darf die Mitarbeiterüberwachung per Video erfolgen?
Prinzipiell darf die Mitarbeiterüberwachung per Video auch von Drittanbietern erfolgen, die vom Arbeitgeber beauftragt werden. Welche Konsequenzen kann es haben, wenn der Chef seine Mitarbeiter illegal überwacht?
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter überprüfen?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter zu überprüfen. Jedoch darf das nur stichprobenartig über dafür vorgesehene Tracking-Tools stattfinden. Eine dauerhafte oder teilweise Webcam-Übertragung gehört rein rechtlich nicht dazu.
Was müssen Arbeitgeber beachten bei der Videoüberwachung im öffentlichen Büro?
Wird die Videoüberwachung im öffentlichen Büro eingesetzt, müssen Arbeitgeber unbedingt auf Eines achten: Die Aufzeichnung von Tonspuren ist absolut tabu. Es dürfen demnach nur Bilder, jedoch keine Gespräche oder Ähnliches mitgeschnitten werden. Wer sich hieran nicht hält, muss empfindliche Strafen befürchten.
Ist die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?
Die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist nur aus einem wichtigen Grund und für einen eng bemessenen Zeitraum erlaubt. Sie darf ausschließlich in Räumen stattfinden, die nicht für die Öffentlichkeit zugänglich sind.
Wie kann der Arbeitgeber eine Kamera anbringen?
Der Arbeitgeber kann nicht „einfach so“ eine Kamera anbringen. Letztes Mittel: Vor einer Videoüerwachung muss der Arbeitgeber alle anderen Möglichkeiten in Betracht ziehen und gegebenenfalls ausprobieren, bevor er tatsächlich Kameras installieren kann.
Wie darf eine Überwachung am Arbeitsplatz vorgenommen werden?
Nur, wenn diese zugunsten des Arbeitgebers ausgeht, darf unter Umständen eine Überwachung am Arbeitsplatz mit Kamera vorgenommen werden. Nimmt Ihr Chef die Geschehnisse im Büro oder an Ihrer Arbeitsstelle permanent auf, ohne einen Anlass für diese Kontrolle zu haben, ist das nicht mit deutschem Recht vereinbar.
Was ist die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz?
Die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz führt immer wieder zu teils hitzigen Diskussionen. Einander gegenüber stehen sich die Interessen der Arbeitgeber, ihr Eigentum zu schützen, und das Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Arbeitnehmer, das auch das Recht am eigenen Bild einschließt.
Was ist eine Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz?
Eine Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz führt in der Regel ganz konkret aus, welche Kameraart verwendet wird, zu welchem Zweck die Montage erfolgt, wer von der Kameraüberwachung betroffen ist, wie lange die Aufzeichnungen gespeichert werden etc.
Warum dürfen Fotos und Videos nicht ohne Einwilligung aufgenommen werden?
Daraus folgt, dass Fotos und Videos mit intimen oder auch privaten Momenten oder Situationen grundsätzlich nicht ohne Einwilligung aufgenommen werden dürfen, wenn sie zu einer rechtswidrigen Veröffentlichung und damit zu einem Verstoß gegen das Recht am eigenen Bild benutzt werden sollen ( siehe BGH, Urteil vom 10.05.1957 – I ZR 234/55 ).
Was erlaubt die Kameraüberwachung in Deutschland?
Mitarbeiter per Kameraüberwachung zu beobachten, erlaubt das Recht in Deutschland nur unter ganz bestimmten Umständen, denn: Durch die Aufzeichnung wird das Persönlichkeitsrecht des Überwachten deutlich tangiert und gegebenenfalls sogar beeinträchtigt.