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Wie beantrage ich Sonderurlaub Hochzeit?
Sonderurlaub können Braut und Bräutigam für den Tag ihrer standesamtlichen Hochzeit beantragen. Doch der Anspruch gilt auch für die Hochzeit der Eltern oder der Kinder. Ebenso für die Silberhochzeit oder die Goldene Hochzeit.
Wann besteht Anspruch auf Sonderurlaub?
Wann besteht Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub? Bezahlter Sonderurlaub steht einem Arbeitnehmer nach § 616 BGB zu, wenn er aus einem anderen Grund als Erkrankung unverschuldet, vorübergehend und aus persönlichen Gründen verhindert ist, seiner Arbeitspflicht nachzukommen.
Wie viele Tage Urlaub bei Hochzeit?
Kein Sonderurlaub bei eigener Hochzeit oder Eheschließung von Familienmitgliedern laut Sonderurlaubsverordnung. Die meisten IG-Metall Verträge: 1 Tag Urlaub bei eigener Hochzeit, 1 Tag Urlaub bei Eheschließung der eigenen Kinder, Geschwister, Eltern oder eines Elternteils.
Wann verfällt Sonderurlaub Hochzeit?
Fällt das Ereignis (z.B. eine Geburt) oder ein Termin auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer sowieso frei hat, z. B. einen Sonntag oder in den Urlaub, bekommt er am nächsten Arbeitstag nicht frei. Der Sonderurlaub verfällt dann und kann nicht nachgeholt werden.
Wo beantrage ich Sonderurlaub?
Liegen anerkannte Gründe vor, können Sie Sonderurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Dabei sind Sie nicht auf seine Gutmütigkeit angewiesen, sondern können sich auf das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), insbesondere den § 616 berufen.
Wie viele Tage frei für Hochzeit?
Meist sind es ein bis maximal drei Tage. Wie dieser Sonderurlaub genommen wird (vor der Hochzeit, nach der Hochzeit, nur für den Hochzeitstag) ist mit dem Arbeitgeber individuell zu klären. Als Arbeitnehmer sollte man den Chef so früh wie möglich über die Hochzeit informieren und die Urlaubstage besprechen.
Wird ein Sonderurlaub von meinem Urlaub abgezogen?
Sonderurlaubstage werden den normalen Urlaubstagen weder zugerechnet noch abgezogen. Formal wird der Sonderurlaub allerdings wie regulärer Urlaub behandelt. Das bedeutet, dass er in der Regel genauso eingereicht werden muss. Um sicherzugehen, sollte man sich allerdings bei seinem Arbeitgeber erkundigen.