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Wer darf Code of Conduct unterschreiben?
In vielen Unternehmen ist der Code of Conduct ein Bestandteil des Arbeitsvertrages, der von jedem Arbeitnehmer unterschrieben werden muss. Verstößt ein Mitarbeiter gegen den Code of Conduct, kann sein Verhalten sanktioniert werden – bis hin zur fristlosen Entlassung.
Was ist der Code of Conduct?
Ein Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex oder eine Zusammenfassung von Verhaltensregeln in Unternehmen. Er enthält die wesentlichen Werte und Grundüberzeugungen des Unternehmens. Die Einhaltung des Code of Conduct hat sich das Unternehmen als freiwillige Selbstverpflichtung auferlegt.
Warum ist ein Verhaltenskodex wichtig?
Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können. Ein Verhaltenskodex überträgt diese in Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Welche Bereiche regelt der Verhaltenskodex?
Typische Bereiche, die im Code of Conduct üblicherweise geregelt werden, sind:
- Miteinander unter den Kollegen.
- Umgang mit Geschenken und Einladungen.
- Umgang mit Informationen (Geschäftsgeheimnisse oder personenbezogene Daten)
- Verbot von Diskriminierung.
- Verantwortung gegenüber der Natur.
- Anforderungen an Arbeitsbedingungen.
Wie verbindlich ist ein Code of Conduct?
Ein Code of Conduct hat keine rechtliche Bindung, sondern fungiert als eine öffentlich glaubwürdige Selbstverpflichtung.
Wie erstellt man einen Code of Conduct?
Praxistipps für die Entwicklung eines Code of Conduct oder Code of Compliance
- Der Text sollte sich auf die wesentlichen Compliance-Risiken des Unternehmens beziehen.
- Die Formulierung der Inhalte sollte einfach und verständlich sein.
- Die Inhalte sollten so eindeutig wie möglich sein und unnötige Unschärfen vermeiden.
Was bewirkt der Code of Conduct in Ihrer Firma?
Ein Code of Conduct – auf Deutsch Verhaltenskodex – ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die für die Mitarbeitenden eines Unternehmens gelten. Er enthält Richtlinien dafür, wie sich die Mitarbeitenden rechtlich korrekt, ethisch und sozial verhalten sollen.
Wie schreibe ich eine unternehmensrichtlinie?
Richtlinien für das Verfassen von Richtlinien
- Denken Sie an die Verhältnismäßigkeit der Mittel.
- Stellen Sie klar, dass diese Regelung für alle gilt.
- Hüten Sie sich vor Verdächtigungen.
- Nutzen Sie die Autorität Ihres Chefs.
- Vermeiden Sie unbedingt jede unnötige Eskalation.
Was gehört in eine Richtlinie?
Als Richtlinie wird in den deutschsprachigen Staaten eine Handlungs- oder Ausführungsvorschrift einer Institution oder Instanz bezeichnet, die jedoch kein förmliches Gesetz ist (zu den Besonderheiten der Richtlinien der Europäischen Union siehe EU-Richtlinie).
Was ist eine unternehmensrichtlinie?
Eine Unternehmensrichtlinie sollte detailliert und verbindlich festschreiben, wie einerseits die eigenen Schutzrechte eines Unternehmens aufgebaut, erhalten und verteidigt werden können sowie andererseits die Verletzung fremder Rechte verhindert werden kann.
Was gehört alles zu einer Compliance?
Compliance beschreibt im rechtlichen Bereich die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien durch Unternehmen und ihre Mitarbeiter.