Inhaltsverzeichnis
Wem meldet man Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Im § 17 des Arbeitsschutzgesetzes werden Rechte der Arbeitnehmer definiert. Sollte der Arbeitgeber den berechtigten Beschwerden der Beschäftigten nicht abhelfen, können sich diese an die zuständige Arbeitsschutzbehörde wenden.
Wann wendet man sich an den Betriebsrat?
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben.
Wer ist zuständig für die Einhaltung der Arbeitszeiten?
Grundsätzlich obliegt es dem Arbeitgeber, dass die vom ArbZG zur Arbeitszeitgestaltung vorgegebenen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Das wird auch dadurch deutlich, dass die unter § 22 und § 23 ArbZG genannten Bußgeld- und Strafvorschriften sich an den Arbeitgeber richten.
Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat zu erfüllen?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?
Wie gehe ich (auch) mit schwierigen Mitarbeitern um? Einige Tipps: Es bietet sich an, als Führungskraft also möglichst nicht auf Kontrolle, sondern auf Autonomie und Verbundenheit zu setzen. Autonomie dient dazu, die Selbstverantwortung und in Folge auch das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.
Wie hat der Arbeitgeber die Beschwerde nachzugehen?
Der Arbeitgeber hat der Beschwerde nachzugehen und den Betriebsrat über den jeweiligen Stand der Dinge zu informieren. Die Beschwerde gilt als erledigt, wenn der Arbeitgeber im Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten für Abhilfe geschafft hat.
Wie erhöht sich die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter?
Mitarbeiter wollen in ihrer Arbeit, in dem was sie tun, einen Sinn und Nutzen erkennen. Das erhöht die Arbeitsmotivation viel mehr als größere materielle Anreize. Als Führungskraft gilt es auch, den Respekt vor schwierigen Mitarbeitern nicht zu verlieren.
Welche Herausforderungen gibt es in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen?
Eine der größten Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen ist der Umgang mit Konflikten. Es ist notwendig, als Team zu arbeiten, um individuelle und gemeinschaftliche Ziele zu erreichen. Spannung innerhalb eines Teams ist jedoch normal und zu erwarten.