Inhaltsverzeichnis
Welche Jobbörse betreibt die Arbeitsagentur?
Die Arbeitsagentur betreibt zudem eine eigene Jobbörse. Für Arbeitgeber ist vor allem die Bewerberdatenbank der Arbeitsagentur interessant. Wer arbeitssuchend ist, kann dort seinen Lebenslauf hinterlegen und über das Profil gefunden werden. 3. Zeitarbeitsfirmen Auch Zeitarbeitsfirmen helfen bei der (kurzfristigen) Vermittlung von Arbeitnehmern.
Welche Dienstleister unterstützen Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche?
Ob Personalberatung oder Headhunter – die professionellen Dienstleister und Personalvermittler unterstützen Arbeitgeber traditionell bei der Mitarbeitersuche. Ihr Vorteil liegt vor allem in der Branchenspezialisierung und der zielgenauen Suche. Bei klassischen Stellenanzeigen bekommen Arbeitgeber oft viele unpassende Bewerber.
Was ist die Bundesagentur für Arbeit?
Die Bundesagentur für Arbeit beziehungsweise die Jobcenter sind einer der größten Arbeitsvermittler in Deutschland. Die Arbeitsagentur betreibt zudem eine eigene Jobbörse. Für Arbeitgeber ist vor allem die Bewerberdatenbank der Arbeitsagentur interessant.
Wie behalte ich einen interessanten Job in deiner Nähe?
Spare so wertvolle Zeit und behalte den Überblick. Lass dir keinen spannenden Job entgehen und entdecke Jobs, die zu deinen Fähigkeiten passen. Jobsuche Wähle deine gewünschten Begriffe und finde relevante Jobs in deiner Nähe. Merkliste Speichere interessante Jobs für später ab und behalte sie im Blick.
Was ist die Ausgangssituation bei einem neuen Arbeitgeber?
Die Ausgangssituation ist bei jedem Bewerber anders. Die einen kommen frisch aus der Schule, haben ein Studium oder eine Ausbildung abgeschlossen und starten gerade ins Berufsleben. Andere suchen nach einigen Jahren Berufserfahrung neue Herausforderungen und Perspektiven bei einem neuen Arbeitgeber.
Was gibt es in kleinen und mittelständischen Unternehmen?
In kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es meistens eine direkte Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen. Im Gegensatz zu Großunternehmen müssen weniger Instanzen eingebunden und weniger Leute überzeugt werden.
Was ist bei klassischen Stellenanzeigen wichtig?
Bei klassischen Stellenanzeigen bekommen Arbeitgeber oft viele unpassende Bewerber. Der Personaldienstleister hat ein klares Anforderungsprofil und sucht entsprechend genau nach passenden Fach- und Führungskräften und trifft eine Erstauswahl.
Wie beschreiben sie die neuen Mitarbeiter?
Machen Sie sich zu Beginn klar, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter erledigen soll. Verfassen Sie ein möglichst präzises Anforderungsprofi. Viele fokussieren darauf, welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter haben soll. Mindestens genauso wichtig ist aber: Beschreiben Sie welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter auf keinen Fall haben darf.