Welche Bedeutung kommt einer gut gemachten Stellenanzeige zu?
Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens. Sie sollte mindestens folgende Elemente enthalten: Vorstellung der Firma (Standort, Größe, Mitarbeiterzahl)…Die 5 W’s fassen die Anforderungen an eine Stellenausschreibung zusammen:
- Wir sind,
- Wir suchen,
- Wir erwarten,
- Wir bieten,
- Wir bitten um.
Was kann man vom Arbeitgeber fordern?
Das Gehalt, die Sicherheit im Job, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stellen wichtigste Faktoren im Falle einer Jobzusage dar. Aber auch finanzielle und immaterielle Zusatzleistungen werden immer populärer.
Welchen Aufbau folgen häufig die jobanzeigen?
Die Stellenanzeige muss dem Betrachter ins Auge springen und ihn zur Bewerbung animieren. Daher sagt man auch, dass sie nach dem AIDA-Prinzip aufgebaut sein soll. Das bedeutet: A – Aufmerksamkeit erregen, I – Interesse wecken, D – (Desire) Verlangen auslösen, A (Action) – handeln, also bewerben.
Welche Stellen müssen ausgeschrieben werden?
Rechtsanwalt Bernd Filsinger: “Beamtenstellen müssen in der Regel öffentlich ausgeschrieben werden, wobei es auch hier Ausnahmen durch die jeweilige Dienstbehörde und bei leitenden Funktionen gibt. Die Ausschreibungspflicht ergibt sich direkt aus Paragraph 8 Bundesbeamtengesetz (BBG) bzw.
Was kann ein Arbeitgeber bieten?
Eine finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg bieten 94 Prozent der Top Arbeitgeber in Deutschland….
| TOP 10 der meist angebotenen Zusatzleistungen in Deutschland | ||
|---|---|---|
| 1 | Laptop | 95 Prozent |
| 2 | Erfolgsbeteiligung | 94 Prozent |
| 3 | Firmenwagen | 93 Prozent |
| 4 | Möglichkeit zu finanziellem Überstundenausgleich | 87 Prozent |
Was können Arbeitgeber bieten?
Die beliebtesten Zusatzleistungen bei der Generation Y
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gut 66 Prozent der Befragten wünschen sich Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld von ihrem Arbeitgeber.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Bonus/Erfolgsbeteiligung.
- Wasser, Säfte und/oder Softdrinks.
- Kantine/Essen.
Wie ist ein Stelleninserat aufgebaut?
Umsetzungstipp: Die Stellenanzeige muss dem Betrachter ins Auge springen und ihn zur Bewerbung animieren. Daher sagt man auch, dass sie nach dem AIDA-Prinzip aufgebaut sein soll. Das bedeutet: A – Aufmerksamkeit erregen, I – Interesse wecken, D – (Desire) Verlangen auslösen, A (Action) – handeln, also bewerben.