Welche Außenwirkung hat das Employer Branding?
Die darauf aufbauende, aufmerksamkeitsstarke und positive Marketingwirkung soll zur Effizienzsteigerung und Passgenauigkeit der Personalrekrutierung führen. Diese Außenwirkung des Employer Branding wird durch die Innenwirkung ergänzt. So ist die Mitarbeiterbindung an die Identifikation mit den Werten und der Kultur des Arbeitgebers gebunden.
Was ist ein Branding?
Als Branding werden alle Maßnahmen bezeichnet, die im Rahmen der Markenstrategie den Aufbau einer Brand fördern. Starke Marken können auch losgelöst von einem Unternehmen oder einem Produkt bestehen und stellen nachhaltige Vermögenswerte dar.
Was ist ein Rebranding?
Ein Rebranding bietet eine tolle Möglichkeit, die Präsenz und das Image deines Unternehmens in den Augen der Kunden zu stärken. Apples Logo mit dem angebissenen Apfel hat seit 1976 einige Veränderungen hinter sich.
Was ist ein weiterer positiver Nebeneffekt von Employer Branding?
Ein weiterer positiver Nebeneffekt und vor allem ein starkes Argument für die Authentizität des eigenen Employer Branding: Wenn die Außendarstellung eines Arbeitgebers damit übereinstimmt, wie es tatsächlich ist, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, sind Mitarbeiter auch eher motiviert, eine Empfehlung auszusprechen.
Welche positive Effekte haben interne Employer Branding?
Durch internes Employer Branding werden dabei zwei wichtige positive Effekte erzielt: Zum einen werden Angestellte gebunden, die Loyalität und damit auch die Zufriedenheit und Motivation im Job steigt – was am Ende den Erfolg des Unternehmens beflügelt.
Wie besteht die Botschaft des Employer Brandings?
Die Botschaft des Employer Brandings besteht dabei ausdrücklich nicht aus Luftschlössern und falschen Versprechungen. Im Kern steht die Kommunikation der tatsächlich besten Seiten des Unternehmens, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.