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Was zählt zu den Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz?
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.
Was muss der Arbeitgeber bei Hitze tun?
Der Arbeitgeber ist aber verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit möglichst nicht gefährdet und verbleibende Gefährdungen gering gehalten werden. Bereits bei über 26 Grad muss der Arbeitgeber für Abkühlung sorgen.
Was müssen sie als Arbeitgeber beachten?
Weiterhin müssen Sie als Arbeitgeber beachten, dass eine unberechtigte Freistellung eines Arbeitnehmers gegen dessen Willen scharfe arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer nämlich theoretisch Schadensersatz einklagen, da sein Anspruch auf Beschäftigung nicht mehr erfüllt ist.
Wie kann der freie Mitarbeiter seine Arbeit einteilen?
Er kann sich seine Arbeit in Bezug auf Zeit und Ort selbst einteilen. Er benutzt nicht die betriebliche Infrastruktur des Arbeitgebers. Zusätzlich dürfen freie Mitarbeiter mehrere Aufträge (auch von anderen Auftraggebern) annehmen oder diese ablehnen.
Was sind freie Mitarbeiter im Arbeitsrecht?
Als freie Mitarbeiter gelten im Arbeitsrecht gem. § 7 Abs. 1 SGB IV selbstständige Arbeitskräfte, die auf Grundlage eines freien Dienst- oder Werkvertrages arbeiten, ohne dabei Angestellte eines Arbeitnehmers zu sein. Ein freier Mitarbeiter arbeitet selbstständig. Das bedeutet: Er ist nicht weisungsgebunden.
Wie können freiberufliche Mitarbeiter angestellt werden?
Während freie Mitarbeiter immer einer selbstständigen Tätigkeit nachgehen und diese beim Finanzamt angeben müssen, können Freiberufler durchaus angestellt sein. Der § 18 Abs. 1 Einkommenssteuergesetz (kurz: EStG) definiert eine Liste von freiberuflichen Tätigkeiten – die so genannten Katalogberufe. Dazu zählen beispielsweise: