Inhaltsverzeichnis
- 1 Was sind unbillige Weisungen?
- 2 Kann der Arbeitgeber Inhalt Ort und Zeit der Arbeitsleistung bestimmen?
- 3 Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben A wie er die Arbeit auszuführen hat B wie er seine Freizeit gestaltet?
- 4 Wann kündigt der Arbeitgeber einen Austritt an?
- 5 Ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer einzuhalten?
Was sind unbillige Weisungen?
Liegt eine unbillige Weisung vor, kann diese keine Bindung entfalten. Daher muss ein Arbeitnehmer eine solche unbillige Weisung auch nicht beachten und ihr nachkommen. Eine Weisung ist für den Arbeitnehmer nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Dies war hier aber gerade nicht der Fall.
Kann der Arbeitgeber Inhalt Ort und Zeit der Arbeitsleistung bestimmen?
1Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Kann der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?
Dabei sei auch vereinbart worden, dass die Stellenbeschreibung nur einvernehmlich verändert werden kann. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben A wie er die Arbeit auszuführen hat B wie er seine Freizeit gestaltet?
Er kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters verändert werden. Einseitige Veränderungen sind nicht rechtens (außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte der MAV zu beachten). Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer auch eine Fürsorgepflicht.
Wann kündigt der Arbeitgeber einen Austritt an?
Das bedeutet: Streben Sie einen Austritt zum Ende des Kalendermonats an, müssen Sie in der Regel spätestens am zweiten eines Monats gekündigt haben – sofern nicht längere Kündigungsfristen gelten. Kündigt Sie der Arbeitgeber, spielt auch die Betriebszugehörigkeit eine Rolle.
Ist eine Kündigung durch den Arbeitnehmer die beste Wahl?
Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer selbst, ist hier womöglich die beste Wahl. Genauso belastend wie zu viel Arbeit kann auch zu wenig Arbeit sein. Haben Sie im Beschäftigungsverhältnis schon alles erreicht und es gibt keine Chance mehr, sich weiterzuentwickeln, sollte über einen Jobwechsel nachgedacht werden.
Ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer einzuhalten?
Kündigung durch den Arbeitnehmer – wenn Beschäftigte das Arbeitsverhältnis beenden. Bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist einzuhalten.