Inhaltsverzeichnis
Was sind die rechtlichen Aspekte von Mobbing?
Allgemein gilt, dass Mobbing-Handlungen im Einzelfall Verstöße gegen Gesetze oder Verträge darstellen können. Bei der rechtlichen Betrachtung von Mobbing lassen sich im Wesentlichen drei Rechtsbereiche unterscheiden: Arbeitsrechtliche Aspekte (Bürgerliches Gesetzbuch, Allgemeines Gleichstellungsgesetz, Beamtengesetzte,…
Welche Folgen hat Mobbing für die betroffenen Kinder?
Mobbing hat fatale Folgen für die betroffenen Kinder. Weil diese sich noch entwickeln und orientieren müssen, haben sie keine festen Strategien im Umgang mit solchen (unfairen) Konflikten. Auch ihr Gerechtigkeitssinn prägt sich erst.
Warum ist Mobbing nicht einfach zu erfassen?
Mobbing ist juristisch nicht einfach zu erfassen. Das liegt vor allem an zwei Aspekten: Erstens geschieht Mobbing zumeist im Verborgenen und auf eine Weise, die es Mobbing-Betroffenen kaum ermöglicht, Beweise zu erbringen.
Welche Folgen hat Mobbing für das Opfer?
Mobbing hat fatale Folgen für das Opfer. Es zerstört, macht krank und einsam. Ganz ohne Streit und Ärger geht es nicht. Wo immer Menschen aufeinander treffen, sind Konflikte vorprogrammiert. Sie gehören zum gesellschaftlichen Miteinander dazu.
Was ist der Schutz gegen Mobbing am Arbeitsplatz?
In den meisten Ländern der Welt besteht kein ausdrücklicher Schutz gegen Mobbing, solange nicht einzelne Handlungen rechtliche Tatbestände erfüllen. In Deutschland kann Mobbing am Arbeitsplatz als systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte beschrieben werden.
Was ist der Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz an das Europäische Parlament?
Im Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz an das Europäische Parlament wurden 2001 eine Bestandsaufnahme gegeben und Schlussfolgerungen abgeleitet. Die rechtliche Lage ist innerhalb der Europäischen Union uneinheitlich. Gelegentlich wurde die Schaffung einer Richtlinie gegen Mobbing am Arbeitsplatz erwogen.
Ist ein Mobbing ein Fall von Diskriminierung?
Soweit ein Mobbing-Fall ein Fall von Diskriminierung ist, und insbesondere wenn es sich um Mobbing im Zusammenhang mit Geschlecht, Religion, Behinderung, Herkunft oder sexueller Identität handelt, hat in Deutschland das Opfer aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erheblich erweiterte Rechte z.