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Was sagt man bei einem Mitarbeitergespräch?
Formulieren Sie Wünsche und Verbesserungsvorschläge. Ihr Chef wird fragen, ob Sie mit Ihrem derzeitigen Job zufrieden sind. Nutzen Sie die Chance, in diesem Gespräch seine ungeteilte Aufmerksamkeit für Ihre Wünsche und Ideen zu haben.
Wie lade ich zum Mitarbeitergespräch ein?
Am besten ist es, das Mitarbeitergespräch mündlich anzukündigen, damit der Mitarbeitende nicht überrumpelt ist. Daraufhin verschicken Sie – spätestens eine Woche zuvor – eine offizielle Einladung per E-Mail: Schwerpunkte, die voraussichtliche Dauer und das Ziel gehen klar aus dem Einladungstext hervor.
Wie führt man ein gutes Gespräch mit dem Chef?
- Gespräch mit dem Chef: Finden Sie heraus, was für ein Typ er ist.
- Zeigen Sie ihm, dass Sie einen guten Job machen.
- Wählen Sie den richtigen Moment für Ihr Anliegen.
- Bereiten Sie Ihr Gespräch mit dem Chef gut vor.
- Geben Sie Feedback und halten Sie Ergebnisse fest.
- Seien Sie mit Ihrem Chef offen und ehrlich.
Was können Führungskräfte und Top-Manager beschreiben?
Wenn Führungskräfte und Top-Manager ihre Führungsstärke und -erfahrung beschreiben möchten, haben sie mehrere Ansatzpunkte. Sie können auf Unternehmens-, Abteilungs- oder Teamerfolge verweisen, die sie initiiert haben. Oder auf von ihnen definierte Strategien verweisen, die dann von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgesetzt worden sind.
Was sind Grundlagen für die Beurteilung von Mitarbeitern?
Grundlage für die Beurteilung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind Beobachtungen oder zählbare und messbare Arbeitsergebnisse. Vorgesetzte sollten sich im Vorfeld überlegen, wo und wann sie Beobachtungen durchführen können. Das sollte nicht nur dem Zufall überlassen bleiben (selektive Wahrnehmung), sondern auch geplant werden.
Was ist wichtig beim Erstellen einer Selbstbeurteilung?
Der wichtigste Grundsatz beim Erstellen einer Selbstbeurteilung: Konzentrieren Sie sich auf konkrete Projekte und objektive Beispiele und vermeiden Sie allgemeine Aussagen. Widerstehen Sie also der Versuchung, eine Gesamtleistung zu beurteilen. Die kann so nicht nachvollzogen werden.
Kann ich eine Selbstbeurteilung schreiben und mitbringen?
Eine Selbstbeurteilung schreiben und mitbringen, sollten Sie also nur, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Erfolgt im Vorfeld keine Aufforderung zur Selbstbeurteilung, können Sie allenfalls – diplomatisch – anfragen, ob eine solche gewünscht wird. Vielleicht kennt Ihr Chefs das ja auch noch nicht.