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Was muss passieren um gekündigt zu werden?
In aller Regel ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich, denn eine Kündigung ist für den Arbeitgeber immer nur das allerletzte Mittel. So soll dem Arbeitnehmer die Chance gegeben werden, sein pflichtwidriges Verhalten dahingehend zu ändern, dass es keinen Pflichtverstoß mehr darstellt.
Was zählt zu arbeitszeitbetrug?
Im Zusammenhang mit einer Zeiterfassung bedeutet Arbeitszeitbetrug, dass der Angestellte laut System arbeitet oder anwesend ist, auch wenn das nicht stimmt. Häufig genannte Fälle sind Raucherpausen, für die Beschäftigte sich nicht ausstempeln, oder Kollegen, die bereits gegangene Mitarbeiter später ausstempeln.
Kann man wegen mangelnder Leistung gekündigt werden?
Kann eine Kündigung wegen ungenügender Leistung ausgesprochen werden? (sogenannte „Low Performance“) In der Regel darf einem Beschäftigten aufgrund schlechter Leistungen bei der Arbeit nicht ohne Weiteres eine Kündigung ausgesprochen werden.
Kann mir ohne Abmahnung gekündigt werden?
Ausnahmen. Abmahnungen haben nur Bedeutung, wenn Kündigungsschutz besteht. Wenn ein Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz besitzt, kann ein Arbeitgeber nahezu ohne Beschränkungen kündigen, insbesondere braucht er keinen Kündigungsgrund. Infolgedessen muss er vor einer Kündigung auch nicht erst abmahnen.
Wie leicht kann man im öffentlichen Dienst gekündigt werden?
Grundsätzlich können alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, also Beamte und Arbeitnehmer, unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Dienst entlassen bzw. gekündigt werden – sind also nicht, wie öffentlich oft falsch dargestellt wird, prinzipiell unkündbar.
Was sind keine Kündigungsgründe?
Regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter Kleinbetriebe mit regelmäßig weniger als zehn Mitarbeitern sind vom Kündigungsschutz ausgenommen. Gemeint sind Vollzeitbeschäftigte – Teilzeitangestellte werden anteilig mitgezählt. Wird diese Betriebsgröße nicht erreicht, sind gesetzliche Kündigungsgründe nicht zwingend erforderlich.