Inhaltsverzeichnis
Was muss ich tun um entlassen zu werden?
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fristgemäße Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird, in anderen Worten also „sozial gerechtfertigt“ ist. Der Arbeitgeber benötigt also einen Grund, der vom Arbeitsgericht vollständig überprüft wird.
Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?
Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Diese Auswahl wird Sozialauswahl genannt. Es geht also nicht um die Frage, ob gekündigt werden darf, sondern wer von den Mitarbeitern gekündigt werden kann.
Wie kann ein Personalabbau gestaltet werden?
Wege der Umsetzung eines Personalabbaus Versetzung: Der Arbeitnehmer wird auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Fördern der Fluktuation: Die Fluktuation lässt sich fördern, indem man für die Arbeitnehmer das freiwillige Ausscheiden attraktiver gestaltet (z.
Wann kann man betriebsbedingt gekündigt werden?
Das Wichtigste in Kürze Betriebsbedingte Kündigungen sind möglich, wenn mehr Arbeitnehmer angestellt sind als für die anstehenden Tätigkeiten erforderlich. Es darf keine Möglichkeit geben, den Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen.
Wann muss eine Sozialauswahl vorgenommen werden?
Der Arbeitgeber muss dann eine Sozialauswahl durchführen, wenn er eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchte und dabei das Kündigungsschutzgesetz beachten muss. Außerdem muss es mehr betroffene Arbeitnehmer geben, als Kündigungen ausgesprochen werden sollen.
Welche Gründe für eine Kündigung gibt es?
Kündigungsgründe im Verhalten des Arbeitnehmers: die verhaltensbedingte Kündigung
- Alkohol- und Drogenmissbrauch (nicht bei Abhängigkeit)
- Grundlose Strafanzeigen oder Anzeigen zu Lasten des Arbeitgebers –
- Arbeitsverweigerung.
- Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers.
- Beleidigungen, rassistische Äußerungen.
Welche Arbeitnehmer können von der Sozialauswahl ausgenommen werden?
Dazu zählen Schwangere und Mütter bis vier Monate nach der Entbindung, ebenso wie Schwerbehinderte und Betriebsräte. In diesen Fällen sind die Mitarbeiter von der Sozialauswahl üblicherweise ausgenommen.
Wie kann man Personalabbau vermeiden?
10 wesentliche Maßnahmen, sofern Sie jetzt Personal abbauen müssen
- Selektiv Personal abbauen.
- Betriebsklima steuern.
- Öffentlichkeitsarbeit betreiben.
- Imageverlust begrenzen.
- Nicht rausschmeißen.
- Kundenzufriedenheit sichern.
- Abfindungen anpassen.
- Auf Zukunft fokussieren.
Welche Kriterien sind beim Personalabbau ausschlaggebend?
Die häufigste Ursache für Personalabbau sind Umsatzeinbrüche, Auftragsflauten und allgemeine finanzielle Schwierigkeiten aufgrund schlechter Finanzplanung oder unerwarteter Kosten.