Inhaltsverzeichnis
Was kann jeder Angestellte tun für den Diebstahl?
Glücklicherweise gibt es Dinge, die jeder Angestellte einer Firma tun kann — angefangen vom Firmeninhaber bis hin zum einfachen Angestellten — um einen unehrlichen Angestellten vom Stehlen abzuhalten und somit den kriminellen Machenschaften am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen. Dokumentiere mit Vorsicht jeden Beleg für den Diebstahl.
Wie kann man einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung verklagen?
Wenn der AG sich weigert, Ihnen dieses auszustellen oder nur ein unzureichendes Zeugnis aushändigt, ist es möglich, diesen Anspruch durch eine Klage vor Gericht durchzusetzen. Des Weiteren kann man seinen Arbeitgeber auch auf Weiterbeschäftigung bzw. Wiedereinstellung verklagen.
Welche Angestellten haben die Pflicht mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen?
Angestellte haben die Pflicht, mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen, wenn sie Informationen über einen Diebstahl am Arbeitsplatz haben. Doch sollten sie nicht andere Angestellte des Diebstahls beschuldigen, wenn sie gegen diese Personen nichts in der Hand haben.
Was ist wichtig zu erwähnen bezüglich Diebstahl am Arbeitsplatz und Präventivmaßnahmen?
Es ist wichtig zu erwähnen, dass Firmeninhaber bzw. Vorgesetzte bezüglich Diebstahl nicht alleine Maßnahmen ergreifen müssen, um am Ende den Schuldigen zu entlarven. Es gibt eine Vielzahl unabhängiger Beratungs- und Ermittlungsfirmen, die sich auf Diebstahl am Arbeitsplatz sowie Präventivmaßnahmen spezialisiert haben.
Wie kann man gegen Diebstahl Vorgehen?
Er kann heimlich und auch gesetzeskonform Beweismittel sammeln. Prävention gegen Langfinger im eigenen Unternehmen ist die beste Methode, um gegen Diebstahl vorzugehen. Hier ein paar Tipps: Schließe wichtige Akten, Gegenstände und Geld weg. Sichere auch Computer und Kassensysteme ab. Alle Objekte, die einen Wert haben, müssen erfasst sein.
Welche Schäden entstehen durch Diebstähle?
Schäden, die Unternehmen pro Jahr durch Diebstähle entstehen, gehen in den Bereich von mehreren Millionen Franken. Oft sind es die eigenen Mitarbeiter, die „lange Finger“ beim Betriebseigentum machen und Werkzeuge, Materialien oder Produkte mitnehmen.
Welche Motive führen zu Diebstahl?
Jakl: Es gibt unzählige Motive, die zu Diebstahl führen können. Von schlechter Bezahlung (und tatsächlicher Not), über zu wenig erfahrene Wertschätzung (von Führungskräften) bis hin zu Hass gegenüber bestimmten Kollegen.