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Was ist ein Zivilgerichtliches Verfahren?
Unter Zivilverfahren, auch zivilgerichtliches Verfahren genannt, versteht man in Österreich die Geltendmachung von privatrechtlichen Ansprüchen und Rechten oder Rechtsverhältnissen. Die Geltendmachung muss, außer in Ausnahmefällen (Notwehr, Notstand, Selbsthilfe), vor einem ordentlichen Gericht erfolgen.
Was wird in Zivilprozessen entschieden?
Im Zivilprozess entscheiden staatliche Gerichte über Rechtstreitigkeiten. Die große Mehrheit der Handelsstreitigkeiten zwischen Privatunternehmen wird in Deutschland von Zivilgerichten der sogenannten ordentlichen Gerichtsbarkeit entschieden.
Wie wird ein Zivilverfahren eingeleitet?
Zivilprozesse werden demnach niemals von Amts wegen eingeleitet, sondern stets aufgrund der Initiative einer Partei. Nur wenn durch sie Klage erhoben wird, kommt es zu einem Zivilprozess.
Was ist eine Streitsache?
Es handelt sich dabei um eine Übereinkunft zwischen den Parteien, den Rechtsstreit nicht fortzusetzen.
Was ist zivilrechtliche Streitigkeiten im Arbeitsrecht geregelt?
Für zivilrechtliche Streitigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts ist das Verfahrensrecht wegen vieler Besonderheiten separat im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) geregelt, das arbeitsrechtliche Streitigkeiten den Arbeitsgerichten zuweist.
Was sind die Rechtsquellen des deutschen Zivilprozessrechts?
Um zentrale Rechtsquellen des deutschen Zivilprozessrechts handelt es sich bei der Zivilprozessordnung (ZPO) und dem Gerichtsverfassungsgesetz (GVG). Beide Gesetze traten am 1. Oktober 1879 in Kraft und vereinheitlichten das bis dahin stark zersplitterte Verfahrensrecht.
Welche Vorschriften sind im Zivilverfahren zu beachten?
Darüber hinaus sind im Zivilverfahren das Grundgesetz sowie die Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK) zu beachten. Weist der zu entscheidende Fall Auslandsbeziehung auf, sind zudem die Regeln des autonomen Internationalen Zivilverfahrensrechts (IZVR) sowie europaweit einheitliche EG-Richtlinien zu beachten.
Welche Konflikte drehen sich um die Arbeitsverteilung?
Teamkonflikte drehen sich häufig um die Arbeitsverteilung. Besonders stark ausgeprägt ist diese Konfliktart auch bei materiellen Verteilungen, wenn etwa ein Kollege eine Gehaltserhöhung erhält, auf die Sie schon lange warten und von der Sie überzeugt sind, sie zu verdienen.