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Was ist ein toxisches Umfeld?
Grob zusammengefasst: Alles, was dich im Job auf Dauer körperlich oder seelisch beeinträchtigt und außerhalb deiner Kontrolle liegt, kann als toxisches Umfeld gelten. Dabei reicht die Bandbreite von inkompetenter Führung über ätzende Kolleg*innen und schädlicher Kultur bis zu zermürbenden Strukturen.
Was tun gegen toxische Mitarbeiter?
Dennoch sollte man, so gut es geht, darauf achten, den toxischen Kollegen aus dem Weg zu gehen oder nur das Nötigste mit ihnen zu besprechen. Bleiben Sie immer auf konstruktiver und sachlicher Ebene. Man sollte niemals persönlich werden oder gar ausfallend, beleidigend bzw. drohend.
Wie sind toxische Menschen?
Toxischen Menschen mangele es an Empathie und Einfühlungsvermögen, sodass sie keine Rücksicht auf die Bedürfnisse anderer nehmen. Sie machten aus ihrer Sicht immer alles richtig, trügen nie die Schuld und sähen sich selbst nur als Opfer ihres gemeinen hinterhältigen Umfelds.
Wie befreit man sich von toxischen Menschen?
Wir empfehlen für den Umgang mit toxischen Menschen deshalb fünf verschiedene Schritte:
- Sprechen Sie das Verhalten an.
- Zeigen Sie die Konsequenzen auf.
- Suchen Sie nach Mitstreitern.
- Fühlen Sie sich nicht persönlich angegriffen.
- Vermeiden Sie den Kontakt.
Was sind typische Beispiele für toxische arbeitsumfelde?
Typische Beispiele dafür sind: „fehlende Sozialkompetenz“, „nicht vorhandene bzw. fehlende Kommunikation“ oder Aussagen wie: „Wer ist der Nächste, den sie rausschmeißen?“ Hilfe, ich arbeite in einem toxischen Arbeitsumfeld!
Was ist das erste Zeichen eines toxischen Arbeitsumfelds?
Das erste Zeichen eines toxischen Arbeitsumfelds: fehlende bzw. mangelnde Kommunikation. Hast du das Gefühl, dass du in Bezug auf wichtige Informationen in deinem Unternehmen ausgeschlossen wirst? Oder noch schlimmer: Wenn kommuniziert wird, dann nur auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise?
Was ist eine toxische Unternehmenskultur?
Eine schwache, kränkelnde, wenig ausgeprägte Unternehmenskultur ist der Nährboden für ein toxisches Arbeitsklima. Wenn es gelingt, Probleme als Chance zu sehen, kann sich aus der Krisenbewältigung ein tragfähiges Fundament für die Grundpfeiler des Wertesystems des Unternehmens entwickeln.
Wie ist es mit toxischen Verhaltensweisen zu schulen?
Es liegt deshalb an Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern, toxische Verhaltensweisen frühzeitig zu identifizieren und im Keim zu ersticken, damit diese eben keine bewussten oder unbewussten Nachahmer finden. Arbeitgeber sollten daher die Augen offen halten und auch die Arbeitnehmer im richtigen Umgang mit toxischen Kollegen oder Vorgesetzten schulen.