Was ist besser Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung?
Eine außerordentliche fristlose, vorsorglich auch ordentliche fristgemäße Kündigung hat den Nachteil, dass sie mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden kann. Der Aufhebungsvertrag ist die bessere Variante, die schnell Rechtssicherheit schafft.
Warum Aufhebungsvertrag und nicht Kündigung?
Bei einem Aufhebungsvertrag bestimmen Sie die Fristen selbst. Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung. Das bedeutet, dass Sie hierfür nicht die Zustimmung Ihres Arbeitgebers benötigen. Einen Aufhebungsvertrag hingegen, können Sie nur einvernehmlich mit Ihrem Arbeitgeber abschließen.
Wie lang ist die Frist für den Einspruch gegen die Kündigung?
Die Frist für den Einspruch gegen die Kündigung beträgt eine Woche. Maßgeblich für den Fristbeginn ist der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer.
Ist der kündigungseinspruch ungerechtfertigt?
§ 3 Kündigungseinspruch. Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. Erachtet der Betriebsrat den Einspruch für begründet, so hat er zu versuchen, eine Verständigung mit dem Arbeitgeber herbeizuführen.
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Kündigungsrecht: Die ordentliche und die außerordentliche Kündigung. Im Kündigungsrecht wird zwischen einer ordentlichen, das heißt fristgemäßen, und einer außerordentlichen, also fristlosen Kündigung unterschieden. Eine ordentliche Kündigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden.
Kann sich ein Einspruch gegen eine Kündigung an den Arbeitgeber richten?
Ein Einspruch gegen eine Kündigung kann sich, falls vorhanden, an den Betriebsrat (nach § 3 Kündigungsschutzgesetz) der Arbeitsstelle oder direkt an den Arbeitgeber richten.