Inhaltsverzeichnis
Was gehört zum monatlichen Entgelt?
Sozialversicherungsrechtlich gehören zum Arbeitsentgelt alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang …
Welche Zahlungen zählen zu den freiwilligen Leistungen?
Bei diesen grundsätzlich freiwilligen Zahlungen handelt es sich im Wesentlichen um folgende Leistungen:
- Weihnachtsgeld.
- Urlaubsgeld.
- Urlaubsabgeltungen.
- Gewinnbeteiligungen.
- Tantiemen.
- sonstige Sonderzahlungen.
Was sind Sonderzahlungen beim Gehalt?
Sonderzahlungen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die über das übliche Arbeitsentgelt hinausgehen. Die gängigsten Sonderzahlungen in Österreich sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration – oft auch als 13. Gehalt bezeichnet. Umgangssprachlich ist häufig auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Rede.
Was sind Sonderzahlungen des Arbeitgebers?
Die Sonderzahlung im Arbeitsvertrag Eine Sonderzahlung ist eine zusätzliche Zuwendung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, die nicht von der Leistung des Arbeitnehmers abhängt. Der Arbeitgeber zahlt die Sonderzahlung zusätzlich zum monatlichen Arbeitsentgelt.
Was zählt alles zum Bruttoarbeitsentgelt?
Zum Arbeitsentgelt, im Sinne der Insolvenzgeld-Vorschriften, zählen z.B. grundsätzlich: Arbeitgeberzuschüsse zur freiwilligen oder privaten Kranken- und Pflegeversicherung sowie zu berufsständischen Versorgungseinrichtungen (z.B. für Architekten, Ärzte, Apotheker, Rechtsanwälte)
Was ist das tatsächliche monatliche Bruttoarbeitsentgelt?
Zum Bruttoarbeitsentgelt in diesem Sinne gehören alle steuer- und damit beitragspflichtigen Bezüge für Arbeitsleistungen und Entgeltfortzahlung in dem unter 2.1 angegebenen Zeitraum. Dazu zählt auch der Lohnausgleich im Baugewerbe.
Was gehört zu den freiwilligen sozialen Leistungen eines Arbeitgebers?
Beispiele für freiwillige Sozialleistungen monetäre Leistungen, zum Beispiel Mitarbeiterrabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Zuschüsse (z. B. Fahrtkosten-, Umzugs-, Kantinen-, Essens- und Kinderbetreuungszuschüsse, Beihilfen für Hochzeiten und Geburten), Leistungen zur Vermögensbildung (z.
Welche Sonderzahlungen gibt es für Mitarbeiter?
Welche Arten von Sonderzahlungen gibt es?
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, auch 13.
- Hochzeits- und Geburtsbeihilfe.
- Treue-Prämie für Mitarbeiter: Einmalzahlung ab einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Warum haben sie keinen regelmäßigen Anspruch auf die Zahlung?
Somit haben Sie auch keinen regelmäßigen Anspruch auf die Zahlung. Dieser entsteht selbst dann nicht, wenn Ihr Arbeitgeber in der Vergangenheit entsprechende Sonderzahlungen regelmäßig geleistet hat.
Hat ihr Arbeitgeber in den vergangenen drei Jahren regelmäßig Sonderzahlungen geleistet?
Hat Ihr Arbeitgeber in den vergangenen drei Jahren regelmäßig Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, geleistet, können Sie als Arbeitnehmer ab dem vierten Jahr davon ausgehen, dass es sich um eine so genannte betriebliche Übung und damit um eine regelmäßige Zahlung handelt.
Ist die regelmäßige Wiederkehr des Zahlungs- und Fälligkeitstermins möglich?
Die regelmäßige Wiederkehr des Zahlungs- und Fälligkeitstermins beruht auf einer gesetzlichen Regelung (§ 18 Abs. 1 Satz 4 UStG). Bei der Ermittlung der Fälligkeit ist allein auf diese gesetzliche Frist abzustellen, nicht hingegen auf eine mögliche Verlängerung der Frist.
Wann sind die Zahlungen beim Jahreswechsel fällig?
Voraussetzung ist, dass die Zahlungen beim Jahreswechsel innerhalb von 10 Tagen fällig waren und geleistet worden sind. Liegen diese Voraussetzungen vor, sind die Aufwendungen, die bis zum 10.1. gezahlt worden sind, im Vorjahr als Betriebsausgaben zu erfassen.