Was fragt man einen neuen Chef?
Neuer Chef? Fragen, die Sie ihm stellen sollten
- Wie sehen Sie mich aktuell?
- Was macht für Sie besonders gute Mitarbeiter aus?
- Welchen Kommunikationsstil bevorzugen Sie?
- Was erwarten Sie im nächsten Jahr von mir?
- Wo kann ich mich verbessern?
- Kann ich mich an diesem Projekt beteiligen?
Wie plane ich ein Gespräch?
Grundvoraussetzung eines jeden Gespräches sind Höflichkeit und Freundlichkeit. Begegnen Sie Ihrem Gesprächspartner unvoreingenommen und ohne persönliche Wertung. Gehen Sie auf Ihren Mitarbeiter zu und begrüßen Sie Ihn mit einem freundlichen Händedruck. Danken Sie ihm für sein Kommen.
Was ist der Anfang eines neuen Mitarbeiters?
Aller Anfang ist schwer – muss er aber nicht sein. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen und sein erster Arbeitstag kurz bevorsteht, sollten Sie sich als Personalchef, Abteilungsleiter oder andere Führungskraft überlegen, wie Sie ihn begrüßen und den anderen Kollegen vorstellen – Persönlich oder in einem Begrüßungsschreiben.
Was ist wichtig für die ersten Arbeitstage?
Denn wichtig für die ersten Arbeitstage: dass sich Vertrautheit einstellt. Sie ist die Basis für ein rasches Ramp Up und eine nachhaltige positive Zusammenarbeit. Nur Wenige haben die Stellenanzeige noch im Kopf, und die Vorstellungsgespräche liegen schon eine Weile zurück.
Was erwartet ein Arbeitnehmer von einer Provision?
Ein Arbeitnehmer, der Herausragendes geleistet und somit Ihrer Firma zu einem attraktiven Auftrag oder Gewinn verholfen hat, erwartet mit Sicherheit mehr als ein paar lobende Worte oder einen Kugelschreiber – und das zurecht! So ist eine Provision auch eine Art von Geschenk.
Wie können sie dem neuen Mitarbeiter willkommen heißen?
Sie können dem neuen Mitarbeiter direkt schreiben und ihn im Namen des Unternehmens begrüßen, aber weitaus wirkungsvoller ist es, ein Willkommensschreiben aufzusetzen, das nicht nur an den Neuen adressiert ist, sondern an alle Mitarbeiter im Haus geht. Hiermit können Sie den neuen Mitarbeiter willkommen heißen und eventuell näher vorstellen.