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Was durfen sie im Krankenstand tun?

Was dürfen sie im Krankenstand tun?

Im Krankenstand dürfen Sie nichts tun, was das Gesundwerden verzögern könnte. Das bedeutet zum Beispiel, wenn jemand aufgrund einer Grippe oder eines grippalen Infekts im Krankenstand ist, darf er sich nicht im Freien aufhalten bzw. muss dies auf das Allernötigste beschränken (Arztbesuche, Gang zur Apotheke).

Kann man sich während des Krankenstandes an ihrem Hauptwohnsitz aufhalten?

Auch wenn Sie sich während des Krankenstandes nicht an Ihrem Hauptwohnsitz aufhalten, ist das Ihrer Ärztin bzw. Ihrem Arzt bekannt zu geben. Bei Aufenthalt in einem anderen Bundesland oder im Ausland muss vorab die Zustimmung der Krankenkasse eingeholt werden. No compatible source was found for this media.

Was können sie aus medizinischer Sicht ohne Bedenken ausführen?

Natürlich gibt es eine ganze Reihe von Tätigkeiten, die Sie aus medizinischer Sicht ohne Bedenken ausführen können, wenn Sie krank sind. Dazu gehört natürlich zum Beispiel das Lesen. Vielleicht hatten Sie ja schon seit längerer Zeit nicht mehr die Möglichkeit, zu einem guten Buch zu greifen – jetzt wäre die perfekte Gelegenheit.

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Was ist ein hoher Krankenstand für deine Mitarbeiter?

Die Gesundheit deiner Mitarbeiter ist ein Thema, das in den nächsten Jahren immer wichtiger wird. Ein hoher Krankenstand hat nicht nur finanzielle Auswirkungen. Er wirkt sich genauso auf die Stimmung, Motivation und letztendlich auch die Fluktuationsrate aus. Und führt oft auch zu Frust unter Führungskräften.

Wie oft darf ich krank sein?

Wie oft darf ich krank sein? Nicht länger als sechs Wochen im Jahr. So lautet die einfache Antwort. Wer länger als sechs Wochen ausfällt, dem kann – mit hoher Wahrscheinlichkeit – vonseiten des Arbeitgebers personenbedingt gekündigt werden.

Wie berechne ich die Krankenquote bei dir im Unternehmen?

Berechne die Krankenquote bei dir im Team oder Unternehmen schnell und einfach mit unserem Online-Rechner (hier klicken). Kommunikation ist das A und O: Sei gesprächsbereit. Suche die Kommunikation mit Mitarbeitern, die häufig krank sind, und versuche bewusst, mehr über die Gründe herauszufinden.