Inhaltsverzeichnis
- 1 Was bedeutet eine Schwangerschaft zugleich für Tiermedizinische Fachangestellte?
- 2 Wie sind die Arbeitszeiten in der Schwangerschaft geregelt?
- 3 Welche Kosten werden bei einer schwangeren Mitarbeiterin erstattet?
- 4 Kann man Schwangere in der Praxis beschäftigen?
- 5 Was ist die Informationspflicht für tierärztliche Praxen und Kliniken?
Was bedeutet eine Schwangerschaft zugleich für Tiermedizinische Fachangestellte?
Viel zu oft bedeutet eine Schwangerschaft zugleich das berufliche “Aus” für Tierärztinnen und tiermedizinische Fachangestellte. Dabei können – mit Vorsicht, Kreativität und fairen Absprachen – bestehende Aufgaben beibehalten und neue gefunden werden.
Wie sind die Arbeitszeiten in der Schwangerschaft geregelt?
Arbeiten in der Schwangerschaft: Arbeitszeiten klar geregelt. Im Arbeitsalltag haben Schwangere besondere Rechte, die sie und das ungeborene Kind schützen. Dazu wurde das Mutterschutzgesetz zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Nach dem neuen Gesetz haben Schwangere unter anderem mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten.
Kann der Arbeitgeber die Schwangerschaft per Attest nachweisen?
Der Arbeitgeber darf verlangen, dass werdende Mütter ihre Schwangerschaft per Attest nachweisen. Die Kosten dafür muss er selbst tragen. Wann der errechnete Geburtstermin ist. Zu welchem Datum die Mutterschutzfrist beginnt. Ob die schwangere Arbeitnehmerin noch Resturlaub hat (und wenn ja, wie viel).
Was ist die tägliche Arbeitszeit für Schwangere?
Auch die tägliche Arbeitszeit ist klar geregelt: Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Außerdem muss der Arbeitgeber eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewährleisten.
Welche Kosten werden bei einer schwangeren Mitarbeiterin erstattet?
Dem Arbeitgeber werden die Kosten, die bei einer schwangeren Mitarbeiterin anfallen, von der Krankenkasse erstattet. Dazu zählen der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, die Entgelftfortzahlung bei Beschäftigungsverboten sowie i.d.R. der Arbeitgeberanteil vom Gesamtsozialversicherungsbeitrag.
Kann man Schwangere in der Praxis beschäftigen?
Tätigkeiten in der Apotheke, in Laborbereichen mit geschlossenen Systemen. In der Pferde- oder Rinderpraxis ist es sicherlich schwieriger, Schwangere zu beschäftigen, als in der Kleintier- oder Schweinepraxis. Marxen schlägt vor, in der Praxis grundsätzlich auf aldehydhaltige und aldehydabspaltende Desinfektionsmittel zu verzichten.
Welche Tätigkeiten dürfen schwangere ausüben?
Folgende Tätigkeiten dürfen Schwangere grundsätzlich ausüben: Tätigkeiten in der Apotheke, in Laborbereichen mit geschlossenen Systemen. In der Pferde- oder Rinderpraxis ist es sicherlich schwieriger, Schwangere zu beschäftigen, als in der Kleintier- oder Schweinepraxis.
Wie kann ich eine Schwangerschaft prüfen?
Handelt es sich, wie in den meisten Zuchtbetrieben üblich, um eine geplante Schwangerschaft, können Sie hingegen mit Frühuntersuchungen prüfen, ob die Stute tragend ist. Dazu stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Die sicherste ist die PSMG-Bestimmung im Blut, welche aber erst ab dem 40.
Was ist die Informationspflicht für tierärztliche Praxen und Kliniken?
Ganz vorne steht die Informationspflicht: Mitarbeiterinnen tierärztlicher Praxen und Kliniken, sind verpflichtet, unverzüglich ihren Arbeitgeber über ihren „Zustand“ zu informieren, eben weil es verschiedeneste Beschäftigungseinschränkungen gibt und die Situation ein „berechtigtes Arbeitgeberinteresse” darstellt.