Warum ist es für ein Unternehmen wichtig die Personalzusatzkosten zu senken?
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück eines jeden Betriebs. Gleichzeitig machen Personalkosten die größte finanzielle Last für Arbeitgeber aus. Die meisten Arbeitgeber denken beim Senken von Personalkosten direkt an den berühmt berüchtigten „Personalabbau“.
Kann der Arbeitgeber einfach das Gehalt kürzen?
Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.
Wie können Personalkosten beeinflusst werden?
Auch kleine Maßnahmen können hilfreich dabei sein, die Personalkosten zu senken. Lassen Sie Mitarbeiter ihre Überstunden möglichst als Freizeit abbauen und verzichten Sie auf Bezahlung. Ein Freizeitausgleich muss im Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sein.
Was beeinflusst die Personalkosten?
Ein wesentlicher Faktor, wenn es um das Senken von Personalkosten geht, sind Sonderzahlungen und Zusatzleistungen von Seiten des Arbeitgebers.
Was ist eine Unternehmensbeteiligung?
Die Unternehmensbeteiligung ist vor allem eins: Ein Geben und Nehmen. Niemand wird benachteiligt. Sowohl das Unternehmen selbst als auch die Mitarbeiter haben die Chance von einer Unternehmensbeteiligung zu profitieren.
Wie können Arbeiter zu Angestellten werden?
Wenn Arbeiter zu Angestellten werden. Arbeiter können zu Angestellten werden. Damit wird ihre Rechts-Stellung verbessert. Man kann den Angestellten-Kollektiv-Vertrag und das Angestellten-Gehalt vereinbaren. Das nennt man eine volle Übernahme. Man kann aber auch nur in Teil-Bereichen das Angestellten-Gesetz vereinbaren.
Wie kann man den Angestellten-Kollektiv-Vertrag vereinbaren?
Man kann den Angestellten-Kollektiv-Vertrag und das Angestellten-Gehalt vereinbaren. Das nennt man eine volle Übernahme. Man kann aber auch nur in Teil-Bereichen das Angestellten-Gesetz vereinbaren. Dann bleibt der Arbeiter in der Betriebs-Verfassung Arbeiter. Es gilt der Lohn für Arbeiter.
Wie viele Mitarbeiter werden in einem Unternehmen eingerichtet?
Meist wird in Betrieben ab circa 80 Mitarbeiter eine eigene Personalabteilung eingerichtet. Umso mehr Mitarbeiter in einem Unternehmen beschäftigt werden, desto vielfältigere Anforderungen und Aufgaben werden an das Personalmanagement gestellt. Hinweis