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Wann werden dreimonatige Kündigungsfristen abgezogen?
Bei einer dreimonatigen Kündigungsfrist werden 3 Monate vom Vertragsende abgezogen: 31.07.2013 – 3 Monate = 30.04.2013; die Kündigungsfrist endet somit am 30. April 2013, spätestens an diesem Tag muss die Kündigung vorliegen.
Was ist die gesetzliche Frist für eine Kündigung?
Es gilt also entweder die gesetzliche Frist (z. B. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). Eine Kombination (3 Monate zum Quartalsende) scheidet aus.. Bei dem Günstigkeitsvergleich ist nicht auf die konkrete einzelne Kündigung abzustellen,…
Wie lang ist die beidseitige Kündigungsfrist?
Der Arbeitnehmer ist seit dem 1.1.2000 bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. In seinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die beidseitige Kündigungsfrist 3 Monate beträgt.
Was ist die Kündigungsfrist der Arbeitnehmerkündigung?
Auch bei einer Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist ist daher die Kündigung zum Monatsende zu vereinbaren. Für die Arbeitnehmerkündigung gilt die Grundkündigungsfrist des § 622 Abs. 1 BGB. Wurde diese arbeitsvertraglich unter Verstoß gegen das Gesetz verkürzt, muss sich auch der Arbeitnehmer an die gesetzliche Frist halten.
Wie lange ist die Kündigungsfrist zu vereinbaren?
Es gilt also entweder die gesetzliche Frist (z. B. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). Eine Kombination (3 Monate zum Quartalsende) scheidet aus. . Bei dem Günstigkeitsvergleich ist nicht auf die konkrete einzelne Kündigung abzustellen, sondern vielmehr auf die abstrakte Regelung.
Ist die Kündigungsfrist 12 Monate zulässig?
http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/kuendigung/content_03_03.html 12 Monate zum Halbjahresende ist m.E. ein Fesselvertrag für den Arbeitnehmer und nicht zulässig. Aber 3 Monate Kündigungsfrist ist rechtmäßig.