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Wann muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben?
Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Kann der Arbeitgeber den Jobtitel ändern?
Solange die Aufgaben des Arbeitnehmers nicht geändert werden, kann der Arbeitgeber die Position benennen, wie immer er sie benennen will. Er kann auch den „Leiter Verkauf“ in einen „Sales Manager“ umbenennen, weil er z.B. die Verkaufsabteilung in „Sales Department“ umbenennt.
Wie lange hat man Zeit einen Arbeitsvertrag zu prüfen?
Üblicherweise beträgt die Zeit, in der beide Seiten prüfen sollen, ob man gut zusammenarbeiten kann, 3 bis maximal 6 Monate. Während dieser Zeit gilt für beide Seiten lediglich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Ist ein Arbeitsvertrag eine zweiseitige Willenserklärung?
Ein Arbeitsvertrag ist eine ZWEIseitige Willenserklärung – d.h.: Verlangen, fordern, wünschen kann Ihr Arbeitgeber viel – aber zu einem Vertragsabschluss kann er Sie nicht zwingen. Selbst wenn betriebliche Notwendigkeiten ihn zu Änderungen zwängen, so stünden ihm andere Mittel offen (s.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Ist der Arbeitgeber nicht berechtigt den Individualarbeitsvertrag zu unterschreiben?
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die im Individualarbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit nach eigenem Ermessen zu reduzieren, da das Direktionsrecht des Arbeitsgebers sich nicht auf dies wesentlichen Vertragsbestandteile erstreckt. Eine Weisung, den Vertrag zu unterschreiben, durfte der Arbeitgeber Ihnen daher nicht erteilen.
Kann ich den schriftlichen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben?
Möchten Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den schriftlichen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben, können Sie sie dazu nicht zwingen. Möglich wäre dies allerdings über den Weg der Änderungskündigung.