Inhaltsverzeichnis
- 1 Wann muss der gesetzliche Urlaub gewährt und genommen werden?
- 2 Wie verfällt der Urlaubsanspruch in dieser Übertragungszeit?
- 3 Wann ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung fällig?
- 4 Ist ein gesetzlicher Urlaubsanspruch gesetzlich vorgeschrieben?
- 5 Wie lange dauert der Erholungsurlaub für einen Arbeitnehmer?
Wann muss der gesetzliche Urlaub gewährt und genommen werden?
Grundsätzlich muss der gesetzliche Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden, da er ansonsten mit Ende des Jahres verfällt. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nicht möglich, auch wenn dies in der Praxis oft anders gehandhabt wird, was bei Zustimmung beider Parteien zulässig ist.
Wie verfällt der Urlaubsanspruch in dieser Übertragungszeit?
Kommt es auch in dieser Übertragungszeit nicht zum Urlaub, verfällt der Resturlaubsanspruch mit Ablauf des 31. März. Ist der Anspruch auf Urlaub mit Ablauf des Jahres oder des 31. März des Folgejahres verfallen, kommt auch kein Abgeltungsanspruch mehr in Betracht.
Wie lange dauert der Urlaub vor dem Beendigungszeitpunkt?
Besteht noch ausreichend Zeit, vor dem Beendigungszeitpunkt Urlaub zu nehmen, so kann der Arbeitgeber sogar ohne Antrag des Arbeitnehmers die Inanspruchnahme des Resturlaubes vorschreiben. Hierbei muss allerdings auch eine gewisse Vorlaufzeit zur Urlaubsplanung eingehalten werden. Ein Arbeitnehmer wird im Juni ordentlich zum 31.
Wann ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung fällig?
Hier ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung mit Ablauf des 31. Dezember fällig geworden, der Arbeitnehmer muss diesen also bis spätestens Ende Februar schriftlich geltend machen, sonst geht der Anspruch unter und der Arbeitnehmer geht „leer“ aus.
Ist ein gesetzlicher Urlaubsanspruch gesetzlich vorgeschrieben?
Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch, wie ihn das BUrlG vorgibt, ist bei der Berechnung von Resturlaub maßgebend. Die Nutzung der Urlaubstage, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, kann der Arbeitgeber im Kündigungsfall bestimmen.
Warum darf der Urlaub der Vollzeitbeschäftigung nicht reduziert werden?
Demnach darf der zur Zeit der Vollzeitbeschäftigung erworbene Urlaubsanspruch nicht reduziert werden (EuGH, Beschluss v. 13.06.2013, Az.: C 415/12). Vielmehr wird der Urlaub der Vollzeittätigkeit unabhängig von der Zeit der Teilzeittätigkeit berechnet.
Wie lange dauert der Erholungsurlaub für einen Arbeitnehmer?
Ausgehend von einer 6-Tage Woche, sind jedem Arbeitnehmer 24 Werktage (oder 4 Wochen) Erholungsurlaub zu gewähren. Dieser Anteil verringert sich mit der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage. Wenn ein Arbeitnehmer nur 3 Tage in der Woche Teilzeit arbeitet, so stehen im 12 Urlaubstage zu (3 Tage x 4 Wochen).