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Wann ist eine Kündigung vom Arbeitgeber unwirksam?
Fehlt es an der Zustimmung der zuständigen Behörde (z.B. bei Kündigung eines Schwerbehinderten, einer Schwangeren oder eines Arbeitnehmers in Elternzeit) oder werden die einzubeziehenden Gremien (z.B. Betriebs- oder Personalrat) nicht richtig oder nicht ausreichend beteiligt, ist die Kündigung unwirksam.
Kann man ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden?
Kein Kündigungsgrund Wenn ein Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz besitzt, kann ein Arbeitgeber nahezu ohne Beschränkungen kündigen, insbesondere braucht er keinen Kündigungsgrund. Infolgedessen muss er vor einer Kündigung auch nicht erst abmahnen.
Kann man ohne Vorwarnung gekündigt werden?
Ein Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jederzeit gekündigt werden – mit wenigen Ausnahmen. Es braucht dazu weder einen triftigen Grund noch eine Vorwarnung.
Wie lange darf ein Kündigungsgrund zurückliegen?
Bei der fristlosen Kündigung ist es gesetzlich geregelt: Der Arbeitgeber muss innerhalb einer Frist von zwei Wochen, nachdem er vom Grund erfahren hat, kündigen. Ist diese Zweiwochenfrist nach Kenntniserlangung verstrichen, darf er sich regelmäßig nicht mehr auf diesen Kündigungsgrund berufen.
Ist eine Kündigung vor dem Arbeitsantritt möglich?
Ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt möglich ist, ergibt sich normalerweise aus Ihrem Arbeitsvertrag. Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde.
Ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag untragbar?
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag bei Teilzeit, Minijob und Vollzeit gleichermaßen. Nun kann es aber sein, dass ein Arbeitsverhältnis durch einen triftigen Grund für beide Parteien untragbar wird und eine Kündigung zu schreiben ist.
Wie lange kann ein Arbeitnehmer kündigt werden?
Entsprechend kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten bzw. Monatsende gekündigt werden. Arbeitgeber, die einem Angestellten kündigen wollen, müssen aber je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses eine längere Kündigungsfrist einhalten. Ohne Arbeitsvertrag gelten im Arbeitsrecht definierte Zeiträume.
Wie entschließen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Kündigung?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer entschließen sich zur Aufhebung ihrer vertraglichen Beziehung, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Ein unbefristeter Vertrag wird jedoch erst dann endgültig beendet, wenn ein gewisser Zeitraum verstrichen ist.