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Wann ist eine Kündigung möglich?
Für Arbeiter und Angestellte gelten einheitliche gesetzliche Kündigungsfristen. Die Grundkündigungsfrist, die Ihr Arbeitgeber und Sie einzuhalten haben, beträgt vier Wochen (28 Kalendertage) zum 15. des Monats oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).
Was sind Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung?
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten im Arbeitsverhältnis oder begeht er einen schweren Vertrauensbruch, kann der Arbeitgeber ihm verhaltensbedingt kündigen. Typische Gründe sind regelmäßige Verspätung, Arbeitsverweigerung, Beleidigung oder Diebstahl.
Welche Gründe für sozial gerechtfertigte Kündigung?
Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).
Was gibt es alles für Kündigungsarten?
Arten von Kündigungen im Arbeitsrecht
- Die ordentliche Kündigung.
- Das Kündigungsschutzgesetz.
- Die betriebsbedingte Kündigung.
- Die verhaltensbedingte Kündigung.
- Die personenbedingte Kündigung.
- Die Verdachtskündigung.
Ist die Kündigung unzulässig?
Ansonsten ist die Kündigung unzulässig und Arbeitnehmer können die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage anfechten. Damit lassen sich eine angemessene Abfindung, die Wiedereinstellung im Unternehmen oder veränderte Arbeitsbedingungen durchsetzen.
Was ist eine fristgemäße Kündigung?
Die fristgemäße (bzw. ordentliche) Kündigung ist die Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zum Ablauf einer Frist beenden zu wollen. Sie enthält daher – im Unterschied zur fristlosen Kündigung – eine Kündigungsfrist und beendet das Arbeitsverhältnis nicht sofort…
Wie wird mit einer Kündigung begonnen?
Mit einer Kündigung wird durch einen von zwei Vertragspartnern, Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis beendet. Es kommt, im Gegensatz zu einem Aufhebungsvertrag, nicht darauf an, ob der Betroffene mit der Kündigung einverstanden ist.
Welche Arten von Kündigungen gibt es?
Im Wesentlichen gibt es 2 Arten von Kündigungen: Die Eigenkündigung: Sie als Arbeitnehmer reichen die Kündigung ein. Die Fremdkündigung: Sie erhalten die Kündigung von Ihrem Arbeitgeber. Hier zwischen betriebsbedingten, personenbedingten, und verhaltensbedingten Kündigungen unterschieden.