Wann darf der Arbeitgeber einen Drogentest verlangen?
“ Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht, dass sich der Beschäftigte aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr dazu eignet, der ihm aufgetragenen Tätigkeit nachzugehen, ohne dabei sich selbst oder andere Menschen in Gefahr zu bringen.
Wie kann ich sehen ob jemand Drogen nimmt?
Anzeichen für Drogenkonsum
- regelmäßiger Konsum von Alkohol bzw.
- regelmäßiges Rauchen mehrerer Zigaretten am Tag.
- ständige Einnahme von Medikamenten zur Beruhigung oder zum Abbau von Stress.
- ungewöhnliche Zustände von Benommenheit und innerer Abwesenheit.
- Unruhe, Zittern, Schweißausbrüche.
Was beeinflusst Drogentest?
Mehr als 30 verschiedene Arzneistoffe können Tests verfälschen, darunter weitverbreitete Mittel wie Hustensäfte, Antibiotika und das Schmerzmittel Ibuprofen. Auch ein üppiges Mahl kann falsch-positive Drogentests verursachen. Eine kräftige Mohnschnitte löst unter Umständen Opiat-Alarm aus.
Kann mein Arbeitgeber mich zu einem Drogentest zwingen?
Hat der Arbeitgeber den Verdacht, dass Sie unter Drogen oder Alkohol stehen, muss er dies beweisen. Er hat allerdings keine Möglichkeit, Sie zu einem Test zu zwingen, wenn es keine Betriebsvereinbarung oder eine andere rechtliche Grundlage dazu gibt.
Was kostet ein freiwilliger Drogentest beim Arzt?
Die Kosten für ein Drogenscreening hängen davon ab, was und mit welcher Methode getestet wird. SO ist ein Urintest deutlich günstiger als eine Haaranalyse. Ein einfaches Urinscreening kostet zwischen 50 und 100 Euro, eine Haaranalyse kostet bereits ab 150 Euro.
Kann man Mitarbeiter zum Drogentest schicken?
Unter gewissen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber Alkohol- und Drogentests durchführen – auch stichprobenartig. Dabei darf nur getestet werden, ob Sie im Dienst unter dem Einfluss von Drogen stehen. Es darf nicht in einer Art und Weise getestet werden, dass eine Kontrolle Ihres Privatlebens erfolgt.