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Kann man einen einfachen Arbeitsvertrag erstellen?
Es ist nicht schwer, einen einfachen Arbeitsvertrag zu erstellen, allerdings müssen Sie zwingend gewisse Inhalte aufnehmen und Bestimmungen einhalten. Wichtig: Vertragliche Fehler werden immer zu Gunsten des Arbeitnehmers gewertet, da er oder sie den Vertrag nicht erstellt hat.
Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag erstellen?
Tipp: Sollten Sie einen befristeten Arbeitsvertrag erstellen, achten Sie darauf, dass dieser nachweisliche Gründe für die Befristung besitzt, beispielsweise Mutterschutzvertretung oder eine festgelegte Projektzeit. Sachgrundlose Befristungen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Sie möchten Ihre Arbeitsverträge rechtlich absichern?
Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
Durch einen Arbeitsvertrag verpflichtet sich ein Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Arbeit und der Arbeitgeber zur Bezahlung des vereinbarten Lohns. Zwar kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formlos abgeschlossen werden.
Welche Checkliste ist im Arbeitsvertrag enthalten?
Hier eine kurze Checkliste zum im Arbeitsvertrag enthaltenen Inhalt: Name und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Art der Tätigkeit (kurze Charakterisierung) Arbeitsentgelt: Höhe, Zusammensetzung (unter anderem Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und Fälligkeit
Was ist die Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag?
Tipp: Auf die Versetzungsklausel im Vertrag müssen Sie deutlich hinweisen, da diese ansonsten zu den überraschenden Klauseln gehört und nicht rechtswirksam ist. Die Klausel über die Arbeitszeit ist Bestandteil eines jeden vernünftigen Arbeitsvertrages. Hier ist festgeschrieben, wie viele Stunden Ihr Arbeitnehmer in der Woche zu leisten hat.
Was ist der wichtigste Part bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages?
Den wohl wichtigsten und schwierigsten Part bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages bilden die Klauseln. Damit sind alle Absprachen gemeint, die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer beschreiben. Hier sollten Sie alle Eventualitäten bedenken, um gegensätzliche Auslegungen zu verhindern und späteren Klagen vorzubeugen.