Kann ich gegen meinen Willen versetzt werden?
Kann ein Mitarbeiter gegen seinen Willen versetzt werden? Für eine Versetzung benötigt der Arbeitgeber keine Zustimmung von einem Arbeitnehmer. Entsprechende Details zu einer Versetzung können im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung enthalten sein.
Kann man ohne Zustimmung versetzt werden?
Ohne die Zustimmung des Betriebsrates darf der Arbeitgeber Sie nicht versetzen. Erfolgt die Versetzung innerhalb eines Betriebes trotzdem, dann ist diese rechtswidrig und der Betriebsrat hat gemäß § 101 Satz 1 BetrVG die Möglichkeit, den Arbeitgeber zur Aufhebung der Versetzung zu verpflichten.
Welche Berufsbekleidung muss der Arbeitnehmer zurückgeben?
Diese reichen vom Bleistift bis hin zu komplexen Maschinen. Auch spezielle Berufsbekleidung, die nicht für den alltäglichen Gebrauch geeignet ist, muss vom Arbeitgeber bereitgestellt oder finanziert werden. Wurde das Arbeitsverhältnis beendet, muss der Arbeitnehmer alle Arbeitsmittel zurückgeben.
Wann muss die Arbeitsbekleidung zur Verfügung gestellt werden?
Im Falle der Arbeitsbekleidung müssen Sie beachten, dass diese nur unter einem bestimmten Aspekt vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden muss – nämlich dann, wenn Schuhe, Kittel und andere Bekleidungsteile so speziell sind, dass Sie nicht im Alltag getragen werden können.
Was darf ein Fachanwalt für Arbeitsrecht tun?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt, was Führungskräfte dürfen und wie Sie auf unangemessenes Verhalten reagieren sollten. Es gibt Führungskräfte, die schnell die Geduld verlieren. Und sich dann im Ton vergreifen, laut oder ausfällig werden, wenn sie Kritik üben.
Welche Arbeitsmaterialien müssen Arbeitgeber zur Verfügung stellen?
Fassen wir also abschließend noch einmal zusammen: Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Arbeitsmaterialien zur Verfügung zu stellen, die der Angestellte benötigt. Diese reichen vom Bleistift bis hin zu komplexen Maschinen.