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Kann ein Arbeitsverhältnis zwischen Familienmitgliedern bestehen?
Handelt es sich bei der Mitarbeit eines Familienangehörigen um ein Arbeitsverhältnis, ist dies mit rechtlichen Folgen verbunden. Das Arbeitsverhältnis begründet eine sozialversicherungsrechtliche Beschäftigung mit der Verpflichtung, Beiträge an die Sozialversicherung zu entrichten.
Wer darf neue Mitarbeiter einstellen?
Wer darf Arbeitnehmer einstellen? Jedes Unternehmen darf Arbeitnehmer einstellen, allerdings muss dafür eine Betriebsnummer vorhanden sein. Diese wird online auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit beantragt. Wichtig: Es ist ein Unterschied, ob Arbeitnehmer oder Auszubildende eingestellt werden!
Was Sie bei der Beschäftigung von Mitarbeitern und insbesondere Angehörigen zu beachten haben?
Der Arbeitgeber muss bei der Beschäftigung eines Familienangehörigen grundsätzlich prüfen, ob ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt und deshalb Sozialversicherungspflicht besteht. Bei der erstmaligen Anmeldung zur Sozialversicherung ist dazu beim Abgabegrund „10“ das Schlüsselkennzeichen „1“ einzutragen.
Was ist bei Familienhafter Mitarbeit zu beachten?
Abhängige Beschäftigungsverhältnisse sind sozialversicherungspflichtig, bei sogenannter familienhafter Mitarbeit besteht dagegen keine Sozialversicherungspflicht. Ein wichtiges Kriterium der familienhaften Mitarbeit ist, dass Leistung und Gegenleistung in keinem ausgewogenem Verhältnis zueinander stehen.
Wie kann ich Mitarbeiter einstellen?
Mitarbeiter einstellen: Checkliste für Arbeitgeber
- Betriebsnummer beantragen.
- Mitarbeiter erfassen: Diese Unterlagen benötigen Arbeitgeber.
- Arbeitsvertrag aufsetzen.
- Mitarbeiter anmelden.
- Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der Sozialversicherung.
- Anmeldung von Mitarbeitern bei der gesetzlichen Unfallversicherung.
Warum sollten sie Familienmitglieder einstellen?
Stellen Sie Familienmitglieder ein, lauert die Gefahr, dass sie besser bezahlt werden oder weniger arbeiten müssen als die anderen Mitglieder. Sie sollten daher Ihren Familienangehörigen einen Arbeitsvertrag geben und darin Arbeitszeit, Arbeitsdauer, Arbeitsort und Art der Arbeit festhalten.
Ist die Mitarbeit eines Familienmitglieds gesetzlich vorgeschrieben?
Erfolgt die Mitarbeit eines Familienmitglieds im Betrieb auf gesetzlicher Grundlage, liegt kein Arbeitsverhältnis vor. In diesem Fall findet dann Arbeitsrecht keine Anwendung und es besteht keine Sozialversicherungspflicht.
Was sind die Folgen bei der Beschäftigung von Familienmitgliedern?
Nicht zu vergessen sind die sozial- und steuerrechtlichen Folgen bei der Beschäftigung von Familienmitgliedern. Ihr Familienmitglied ist sozialversicherungsrechtlich bei Ihnen beschäftigt. Das verpflichtet dazu, Sozialversicherungsbeiträge für das Familienmitglied zu bezahlen.
Was ist wichtig bei der Beschäftigung im eigenen Familienbetrieb?
Beschäftigung im eigenen Familienbetrieb: Das ist wichtig. Besonders in kleineren Betrieben arbeiten die Familienmitglieder häufig mit – sei es als Auszubildende oder Angestellte oder indem sie gelegentlich aushelfen. Unternehmer müssen hier einige wichtige Regeln beachten. Wer dies nicht tut, kann böse Überraschungen erleben.