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Kann der Arbeitgeber ein ärztliches Gutachten verlangen?
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.
Wann darf der Arbeitgeber bei Krankheit kündigen?
sechs Wochen im Jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Bei solch einem langen Zeitraum kann es zu betrieblichen und wirtschaftlichen Beeinträchtigungen im Unternehmen kommen – und das rechtfertigt eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers.
Kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest ignorieren?
Der Arbeitnehmer ist nicht gezwungen, eine gesundheitliche Einschränkung aus einem ärztlichen Attest zu beachten. Solange daraus keine Krankheitszeiten resultieren, kann er auch dem Attest folgenlos zuwiderhandeln.
Wie kann der Arbeitgeber die Erkrankungen fördern?
Unter Umständen muss geklärt werden, ob Arbeits- oder Umgebungsbedingungen die Erkrankungen fördern und ausgeräumt werden können/ müssen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber Unterstützung anbieten, die Gesundheit des Mitarbeiters zu fördern bzw. Erkrankungen zu vermindern. Für das weitere Vorgehen sind eindeutige Absprachen nützlich.
Welche Arbeitgeber beteiligen sich an der Krankenversicherung in der Schweiz?
Schweizer Arbeitgeber beteiligen sich nicht an den Kosten für die Krankenversicherung ihrer Angestellten, für Grund- und Zusatzversicherung müssen die Versicherten allein aufkommen. Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern wie Deutschland und Österreich sind Arbeitgeber in der Schweiz nämlich nicht dazu verpflichtet.
Ist der Arbeitnehmer während des Krankenstands gekündigt?
Wird der Arbeitnehmer während des Krankenstands gekündigt und hat er aufgrund der Länge des Krankenstandes über den Kündigungstermin hinaus Anspruch auf Entgelt, so ist der Arbeitnehmer laut OGH nicht zur Vorlage weiterer Krankmeldungen mehr verpflichtet. Diese Verpflichtung endet laut Höchstgericht mit Ende des Arbeitsverhältnisses.
Warum Wollte der Arbeitgeber die Bescheinigung nicht akzeptieren?
Der Arbeitgeber bekam dieses Vorgehen mit und wollte die Bescheinigung nicht akzeptieren. „Das BAG sagte damals: Fehlt eine vorherige Untersuchung, kann die Bescheinigung die Arbeitsunfähigkeit nicht beweisen. Der Arbeitnehmer muss dann andere Nachweise erbringen, die belegen, dass er tatsächlich krank ist.