Kann Arbeitgeber wegen schlechter Leistung kündigen?
Erbringt ein Arbeitnehmer keine ausreichende Leistung und bleibt hinter seinen eigenen Fähigkeiten zurück, ist eine Kündigung wegen Schlechtleistung möglich. Meist handelt es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung. Dann muss in aller Regel zuvor abgemahnt worden sein.
Welche Gründe für eine personenbedingte Kündigung?
Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung
- Fehlende Fähigkeit bzw. Eignung zur Erledigung der Arbeit.
- Beeinträchtigung betrieblicher oder vertraglicher Interessen.
- Negative Prognose.
- Kündigung als letztes Mittel („Ultima Ratio“)
- Interessenabwägung.
Kann man wegen einem Fehler gekündigt werden?
Einzelne Fehler des Arbeitnehmers rechtfertigen keine Kündigung. Arbeitsrechtliche Konsequenzen von einer Abmahnung bis hin zu einer Kündigung kommen nur dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer, nicht jedoch der Arbeitgeber die Fehler bzw. Fehlerquellen zu verantworten hat.
Kann man wegen Dummheit gekündigt werden?
Dummheit zählt nicht zu den Kündigungsgründen, die das Kündigungsschutzgesetz nennt. Ein Arbeitnehmer kann regelmäßig nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen gekündigt werden – das Wort Dummheit sucht man, genauso wie Faulheit, im Gesetz vergebens.
Welche Auslöser sind für die Anschuldigung der Inkompetenz?
Dabei kann es einen konkreten Auslöser für die Anschuldigung der Inkompetenz geben, oft ist es aber eher der Gesamteindruck, der sich zu einer Person etabliert hat. Wird jemand als inkompetent bezeichnet, geht es darum, ihn zu kritisieren, zu sagen, dass er seine Aufgaben nicht gut erledigt und hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Was ist die wahre Inkompetenz?
Wahre Inkompetenz – wenn der Vorwurf tatsächlich so ernst und um Wortsinn gemeint ist – geht jedoch noch ein Stück darüber hinaus. Inkompetenz spricht jemandem jegliche Qualifikation in einem Bereich ab. Passende und häufige Synonyme sind unfähig, unvermögend, untauglich oder unqualifiziert.
Wann kommt ein Vertrag zustande?
Wann und wie ein Vertrag zustande kommt, ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt (§§ 145 ff.). Die erste erforderliche Willenserklärung ist dabei das Angebot (auch Antrag genannt), das verbindlich sein muss. Darauf folgen dann die zweite oder gegebenenfalls weitere Willenserklärungen als Annahme (oder Zustimmungserklärung bzw.
Welche Art von Verträgen gibt es?
Es gibt verschiedenste Arten von Verträgen: Kauf-, Arbeits- oder Mietverträge, um die populärsten zu nennen. Grundsätzlich müssen dabei der Vertragsinhalt und der Vertragsgegenstand so deutlich bestimmt sein, dass für einen Außenstehenden die Absicht der Vertragsparteien klar zu erkennen ist.