Inhaltsverzeichnis
- 1 Kann Arbeitgeber Stundenerhöhung ablehnen?
- 2 Kann der Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit ändern?
- 3 Wie kann ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren?
- 4 Kann der Arbeitgeber mit einer Reduzierung nicht einverstanden sein?
- 5 Wann muss der Arbeitgeber einen Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit machen?
Kann Arbeitgeber Stundenerhöhung ablehnen?
Das Unternehmen kann dies gemäß § 8, Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nur verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Dabei sind die Anforderungen jedoch relativ hoch. Es muss organisatorisch hoch kompliziert oder unverhältnismäßig teuer sein, wenn die Stunden reduziert werden.
Kann der Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit ändern?
Wer in einem Unternehmen ohne Betriebsrat arbeitet, kann zunächst einen Blick in seinen Arbeitsvertrag werfen. Sind dort genaue Arbeitszeiten, etwa von 8 bis 12 Uhr festgeschrieben, kann der Arbeitgeber sie nicht einfach verschieben. „Das wird es aber in den meisten Arbeitsverträgen nicht geben“, sagt Schipp.
Kann Arbeitgeber Arbeitszeit einseitig ändern?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach „billigem Ermessen“.
Wie kann ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren?
Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren will, braucht er dafür die Zustimmung des Dienstgebers. In Gesetzen und kirchlichen Regelungen gibt es aber Bestimmungen, die die diesbezügliche Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers einschränken.
Kann der Arbeitgeber mit einer Reduzierung nicht einverstanden sein?
Wenn Sie als Mitarbeiter mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, können Sie notfalls dagegen klagen. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass er nicht nur bestimmten Mitarbeitern die Arbeitszeit kürzen will, sondern dass diese Regelung bei allen Mitarbeitern Anwendung findet.
Kann der Arbeitgeber 40 Stunden in der Woche reduzieren?
Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren. Wenn Sie als Mitarbeiter mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, können Sie notfalls dagegen klagen.
Wann muss der Arbeitgeber einen Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit machen?
Den Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit müssen Mitarbeiter mindestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch entsprechen, wenn nicht betriebliche Gründe entgegenstehen – so formuliert es das Gesetz. Ein betrieblicher Grund liegt unter anderem dann vor,…