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Ist eine verdachtskündigung rechtens?
Der Arbeitnehmer steht in dem Verdacht, in erheblicher Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen zu haben (Verdacht eines erheblichen Pflichtverstoßes).
Wie merkt man dass man lügt?
Ladendiebe verraten sich oft selbst
- Sandalen, Kinderwagen und Tapeziermesser.
- Vortatverhalten, Tatausführung und Nachtatverhalten.
- Verdächtige Kunden.
- Kein Kunden ist gleich.
- Tatverdächtig.
- Auffällige Bekleidung.
- Jahreszeitlich nicht angepasste Kleidung.
- Witterungsunpassende Bekleidung.
Wann Verdachtskündigung?
Das Wichtigste in Kürze: Besteht der dringende Tatverdacht einer erheblichen Pflichtverletzung, dürfen Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen. Eine Anhörung des Arbeitnehmers ist zwingend notwendig, um den Verdacht aufzuklären und Beweise zu erhalten. Ohne Anhörung ist die Kündigung auf Verdacht unwirksam.
Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten?
Die außerordentliche Kündigung ist ausnahmsweise erlaubt, wenn folgende Punkte zusammenkommen: Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. Der Grund muss so wichtig sein, dass es dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten.
Wer ist zur Anzeige wegen Diebstahl verpflichtet?
Zur Anzeige wegen Diebstahl ist jedermann berechtigt und nicht etwa nur der Geschädigte selbst. Wer also eine Straftat als bloßer Zeuge beobachtet, hat ebenso das Recht, sich an die Polizei zu wenden und den Vorfall zu melden. Anders als Polizeibeamte sind Privatpersonen grundsätzlich nicht zur Anzeige wegen Diebstahl verpflichtet.
Wie lange reicht eine Anzeige wegen Diebstahl aus?
Eine bloße Anzeige wegen Diebstahl reicht in derartigen Fällen nicht aus. Wer hierbei wünscht, dass der Dieb behördlich verfolgt wird, muss einen entsprechenden Strafantrag stellen. Die Antragsfrist beträgt hierbei drei Monate. Sie beginnt mit Ablauf des Tages, an dem der Berechtigte von der Tat und der Person des Täters Kenntnis erlangt.
Kann der Arbeitnehmer mit dem Diebstahl beschuldigt werden?
Mit dem Diebstahl werden vom Arbeitnehmer ganz klar die arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Sind die Beschuldigungen ausreichend, kann der Arbeitgeber sogar eine außerordentliche Kündigung wegen Diebstahl ausgesprochen werden, wobei eine vorherige Abmahnung dann nicht zwingend erforderlich ist.
Wie kann eine Kündigung wegen Diebstahl angesprochen werden?
Eine Kündigung wegen Diebstahl kann ebenfalls angesprochen werden, sofern nach der Abmahnung weitere Diebstähle am Arbeitsplatz auftreten. Im Abmahnschreiben darf aber nicht gleichzeitig die Kündigung enthalten sein, sondern nur der Hinweis, dass bei Wiederholung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird. Muster: Abmahnung wegen Diebstahls