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Ist der Ruhetag ein Urlaubstag?
Der Ersatzruhetag muss seinem Zweck nach an einem Tag gewährt werden, der für den betroffenen Arbeitnehmer andernfalls ein Arbeitstag wäre. Ein Urlaubstag ist aber kein „ohnehin arbeitsfreier Werktag“, sondern muss vom Arbeitnehmer beantragt und vom Arbeitgeber gewährt werden.
Ist Urlaub Arbeitszeit?
Urlaubs- und Feiertage dürfen sich genauso wie Krankheitszeiten bei der Durchschnittsberechnung der Arbeitszeit nicht auswirken. Diese Tage müssen daher mit einer fiktiven Arbeitszeit von acht Stunden angesetzt oder als mögliche Ausgleichstage abgezogen werden.
Kann mir der Arbeitgeber meinen Urlaub vorschreiben?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. Der Chef muss die Urlaubsanträge dann wie gewünscht genehmigen.
Wie oft darf ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub beantragen?
Wie häufig ein Mitarbeiter pro Jahr unbezahlten Urlaub beantragen darf, ist gesetzlich nicht geregelt. Lipinski: „Das hängt von der Kulanz des Arbeitgebers ab.“ Eine Ausnahme: „Pro pflegebedürftigem Angehörigen darf der Arbeitnehmer nur einmal unbezahlten Urlaub von maximal sechs Monaten nehmen.“.
Warum muss man bei unbezahltem Urlaub keinen Lohn zahlen?
Weil Chefs bei unbezahltem Urlaub keinen Lohn zahlen, entfallen auch die Beiträge zur Sozialversicherung. Der Mitarbeiter genießt dennoch einen Monat lang den Versicherungsschutz, sagt Lipinski. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat, muss der Angestellte sich selbst versichern.
Wie schließt man einen Unbezahlten Urlaub aus?
Während des ersten Monats eines unbezahlten Urlaubs schließt jedoch die weiterhin bestehende Versicherungsfreiheit eine Familienversicherung aus. Nach Ablauf eines Monats des unbezahlten Urlaubs ist jedoch eine Familienversicherung für die weitere Zeit des unbezahlten Urlaubs möglich, sofern die übrigen Vor…
Wie lange ist der Urlaubsantrag genehmigt?
Selbst mit kollegialen Absprachen ist es aber schlussendlich der Arbeitgeber, welcher Mitarbeiter wann Urlaub bekommt. schriftlicher Urlaubsantrag in der Regel 10 Tage bis zur Entscheidung. Kommt vom Arbeitgeber keine Entscheidung innerhalb dieser Fristen, gilt der Urlaub als nicht genehmigt!