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Hat ein Arbeitnehmer eine Bringschuld?
(3) Der Arbeitnehmer hat die Arbeitspapiere grundsätzlich im Betrieb des Arbeitgebers abzuholen, da die Aushändigungspflicht des Arbeitgebers keine Bringschuld darstellt; nur ausnahmsweise, wenn die Aushändigung noch nicht zur Zeit des Abgangs erfolgen konnte oder ihre Abholung dem Arbeitnehmer unverhältnismäßige …
Kann jemand zum Dienst verpflichtet werden?
Eine Dienstverpflichtung gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht. Die Bundesregierung kann im „Spannungs- und Verteidigungsfall“, also im Krieg, eine Dienstpflicht erlassen. Eine Pflegedienstleitung oder Stationsleitung kann weder den Krieg ausrufen noch die bürgerlichen Rechte außer Kraft setzen.
In welchen Fällen bekommt der Arbeitnehmer seinen Lohn obwohl er nicht arbeitet?
Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).
Welche Pflicht hat der Arbeitnehmer innerhalb des Arbeitsverhältnisses nicht?
Kommt der Arbeitnehmer seinen im Arbeitsvertrag vereinbarten Pflichten nicht nach oder verstößt er gegen sie, kommt es zur sogenannten Leistungsstörung. Das bedeutet im Endeffekt, dass er mit Abmahnung, Lohnminderung oder im schlimmsten Fall auch mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen muss.
Wie gehe ich mit Arbeitsverweigerung um?
Vorgehen und Maßnahmen bei Arbeitsverweigerung Eine klare Vermittlung Ihrer Einstellung hilft Ihren Angestellten, sich anzupassen und Ihren Werten zu folgen. Handeln Arbeitnehmer entgegen Ihrer Richtlinien und Vorstellungen sollten Sie Betroffene ermahnen.
Was darf der Arbeitnehmer verweigern?
In bestimmten Fällen ist der Arbeitnehmer berechtigt, seine Pflicht zur Arbeitsleistung zu verweigern. Er darf untätig sein. Es werden hier drei Kategorien unterschieden: a. Der Arbeitgeber verstößt gegen ein Schutzgesetz
Warum muss man sich intensiv weigern?
Dazu reicht nicht aus, dass jemand Anweisungen des Arbeitgebers ignoriert. Vielmehr muss er sich intensiv weigern, indem er beispielsweise eine Krankheit androht, um nur nicht arbeiten zu müssen. Entstehen Unternehmen durch solch eine Arbeitsverweigerung Schäden, können sie vom Mitarbeiter sogar Schadensersatz verlangen.
Kann ein Mitarbeiter nicht mehr abgemahnt werden?
Kann ein Mitarbeiter, will aber nicht mehr, muss er damit rechnen, abgemahnt zu werden und im Wiederholungsfall eine Kündigung zu kassieren. Und das zu Recht, denn Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern Lohn, um im Gegenzug Arbeitsleistung zu erhalten. Spielt eine Seite dabei nicht mit, kann sie dafür kein Verständnis erwarten.
Kann man Kollegen verweigern?
Kollegen verweigern Zusammenarbeit Low-Performer darf bleiben. Teamarbeit funktioniert am besten, wenn sich alle Mühe geben. Leisten Mitarbeiter deutlich weniger als ihre Kollegen, ist Ärger programmiert.