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Für was braucht man ein Konto?
Für die meisten Arbeitnehmer dient das Girokonto dabei für die Überweisung des Lohns bzw. des Gehalts. Daneben kann durch ein Girokonto auch Bargeldabhebungen, Bareinzahlungen, Überweisungen, Daueraufträge oder Lastschriften durchgeführt werden.
Was ist ein gehaltskonto?
laufende Konto, auf dem von Arbeitnehmern das Gehalt, die Rente oder Sozialleistungen empfangen werden, um eine bargeldlose Lohn- und Gehaltszahlung zu ermöglichen. Angeboten wird ein Gehaltskonto sowohl von Direktbanken als auch den Filialbanken.
Warum ist ein Girokonto sinnvoll und notwendig?
Immer den Überblick behalten. Mit einem Girokonto können Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben zudem komfortabler im Blick behalten und überprüfen. Schließlich werden alle Kontobewegungen für Sie aufgezeichnet und per Kontoauszug oder Online-Banking nachvollziehbar dargestellt.
Was braucht man wenn man ein Konto eröffnen will?
Sie können ein Girokonto entweder persönlich in Ihrer Sparkassen-Filiale oder auch direkt am Computer, Tablet oder Handy online eröffnen. In jedem Fall benötigen Sie dafür einen gültigen Personalausweis oder Reisepass.
Was ist der Unterschied zwischen Gehaltskonto und Girokonto?
Der Unterschied zwischen einem Girokonto und einem Gehaltskonto ist schnell erklärt. Ein Gehaltskonto ist grundsätzlich auch ein Girokonto, das aber vorwiegend zur Überweisung der Gehälter bzw. des Lohns vom Arbeitgeber an den Kontoinhaber verwendet wird.
Was sind die Vorteile eines Girokonto?
Die Beliebtheit des Girokontos hat viele Gründe: Sein größter Vorteil ist die Flexibilität. Beispielsweise können Girokonten für Kinder nur im Guthaben geführt werden (Guthabenkonto) oder es ist ein monatlicher Mindestgeldeingang erforderlich.
Was ist das Gehaltskonto?
Das Gehaltskonto ist kein spezielles Girokonto mit besonderen Eigenschaften, sondern schlichtweg ein Konto, auf das der Lohn, die Rente oder Sozialleistungen überwiesen werden. Die Bezeichnung Gehaltskonto beruht also lediglich auf der Tatsache, dass regelmäßig Zahlungen verbucht werden, die dem Lebensunterhalt dienen.
Wann benötigt der Arbeitgeber ein Gehaltskonto?
Spätestens seit die Lohntüte der Vergangenheit angehört (Tagelöhner einmal ausgenommen), benötigt jeder Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ein Gehaltskonto, damit der Arbeitgeber den Lohn überweisen kann. Heißt: Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben wird, muss auch eine Bankverbindung angegeben werden.
Was ist das Unterschied zwischen einem Gehaltskonto und einem Girokonto?
Das Gehaltskonto bezeichnet in aller Regel ein Girokonto, um das Geld vom Arbeitgeber zu erhalten. Dabei gilt in erster Linie das Girokonto als gängiges Gehaltskonto, das verpflichtend von Arbeitnehmer bei einer Bank oder Direktbank eingerichtet werden muss. Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalts- und einem Girokonto?
Was ist ein normales Girokonto?
Wie oben bereits beschrieben, reicht ein ganz normales Girokonto aus, auf das Sie sich Ihr Gehalt überweisen lassen. Die folgenden Girokonten können wir besonders empfehlen, da sie uneingeschränkt kostenlos sind und ohne Haken wie z.B. Mindestgeldeingang sind. Parallel zum Girokonto erhalten Sie die Girocard und Kreditkarte für 0€.