Wie Gehalt rechtfertigen?
Sagen Sie zu Beginn der Gehaltsverhandlung, dass man Fachkräften in Ihrer Position und Branche im Durchschnitt 68.000 Euro im Jahr bezahlt. Dann nennen Sie Ihr Wunschgehalt: „Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 64.720 Euro angemessen.
Sollte man nach Gehalt fragen?
Nein. Tatsächlich darf der Personaler im Vorstellungsgespräch eigentlich nicht nach dem früheren beziehungsweise aktuellen Gehalt fragen. Einzige Ausnahme ist, wenn der Verdienst Rückschlüsse auf die Leistung der Bewerber zulässt, weil in der Branche beispielsweise auf Provisionsbasis gearbeitet wird.
Wie werden Gehaltsvorstellungen verlangt?
Entweder werden Gehaltsvorstellungen bereits im Anschreiben verlangt, ansonsten wird der Personaler Sie auf das Thema ansprechen. Darauf sollten Sie vorbereitet sein, aber dennoch wissen viele Bewerber nicht, wie Sie mit der Frage umgehen sollen.
Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?
1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.
Kann ich die Frage nach dem bisherigen Gehalt genau abwehren?
Falls die Zeit schon reif ist, konkret über die Vergütung zu sprechen, dann kannst du die Frage nach dem bisherigen Gehalt exakt gleich abwehren. Anstatt das komplette Gehaltsthema nach hinten zu verschieben, sprichst du sofort darüber – nur nicht über dein bisheriges Gehalt.
Was ist ein Gehalt nach Vorstellungsgespräch anzugeben?
Besser ist, das Wunschgehalt anzugeben und nur darauf hinzuweisen, dass das aktuelle Gehalt geringfügig darunter liegt. Wenn Sie ein Gehaltsangebot nach dem Vorstellungsgespräch erhalten, sollten Sie es nur dann sofort annehmen, wenn Sie der Meinung sind, dass es absolut Ihren Vorstellungen entspricht!