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Was bedeutet Schutzkonzept in der Kita?

Admin

Was bedeutet Schutzkonzept in der Kita?

Ein zentrales Ziel von Schutzkonzepten in Kitas ist es, die Einrichtung zu einem Kompetenzort zum Thema sexuelle Gewalt zu machen, d. h., dass Kinder und Jugendliche hier Hilfe finden können. Erzieherinnen und Erzieher haben die Chance, für Kinder eine Vertrauensperson zu sein, wenn sie sich ihnen mitteilen.

Wie stellt man Missbrauch fest?

Mögliche Symptome bei missbrauchten Kindern im Alltag …

  1. Sie klammern sich stark an die Bezugsperson/Mutter.
  2. Sie wollen nicht mehr allein zu Hause bleiben.
  3. Sie wollen nicht mehr allein schlafen.
  4. Sie haben Schlafstörungen und Albträume.
  5. Sie zeigen plötzliche Verhaltensänderungen.

Was ist ein Verhaltenskodex Kita?

Unser Verhaltenskodex dient der Klarheit über Regeln und Gepflogenheiten in unserer Kita. Er dient der Sicherheit und dem Wohl unserer Kinder, Begleiter*innen, Springer*innen, Freiwilligen sowie anwesender Eltern. Alle Beteiligten tragen während ihrer Anwesenheitszeit angemessene Kleidung.

Was muss alles in ein Schutzkonzept?

Welche Bestandteile haben Schutzkonzepte?

  • Leitbild.
  • Verhaltenskodex und Selbstverpflichtungserklärung.
  • Fortbildungen.
  • Personalverantwortung.
  • Partizipation von Kindern und Jugendlichen.
  • Präventionsangebote.
  • Beschwerdeverfahren.
  • Notfallplan.
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Wo steht das bundeskinderschutzgesetz?

Bundesgesetzblatt online – Bundesgesetzblatt – Bundesgesetzblatt Teil I – 2011 – Nr. 70 vom 28.12.2011 – Gesetz zur Stärkung eines aktiven Schutzes von Kindern und Jugendlichen (Bundeskinderschutzgesetz – BKiSchG)

Was regelt der Verhaltenskodex?

Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können. Ein Verhaltenskodex überträgt diese in Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Warum kinderschutzkonzept?

Es dient dem Schutz und dem Wohl der uns anvertrauten Kinder und der Mitarbeiter*innen in der Einrichtung. Ziel des Konzeptes ist die Prävention von (sexuellen) Übergriffen, einer sexualisierten Atmosphäre oder (geschlechterspezifischer) Diskriminierung.