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Welche Fragen kann man zum Arbeitsvertrag stellen?

Admin

Welche Fragen kann man zum Arbeitsvertrag stellen?

Hier sind die sieben wichtigsten Punkte in jedem Arbeitsvertrag:

  1. Aufgabenbeschreibung. Sind Ihre Arbeitsaufgaben im Arbeitsvertrag klar festgelegt?
  2. Gehalt und Sonderzahlungen.
  3. Arbeitszeiten.
  4. Versetzungsrechte.
  5. Arbeitszeiten und Überstunden.
  6. Kündigungsfristen.
  7. Ausschlussklauseln.

Was darf man einen Bewerber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

  • Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
  • Schwangerschaft.
  • Kinderwunsch bei Frauen.
  • Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
  • Vorstrafen.
  • Polizeiliches Führungszeugnis.
  • Vermögensverhältnisse.
  • Krankheiten.

Was muss ich beim neuen Arbeitgeber fragen?

Manchmal ergeben sich Rückfragen ganz von selbst aus dem Gesprächsverlauf. Machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs ruhig Notizen, zu welchen Punkten Sie abschließend noch einmal nachhaken möchten.

Was klären vor Arbeitsvertrag?

Außerdem muss auch der Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Adressdaten beider Vertragsparteien sowie der Arbeitsort im Arbeitsvertrag stehen. Weitere wichtige Punkte sind: wöchentliche Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubstage.

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Was kann man im Arbeitsvertrag verhandeln?

Was kann man im Arbeitsvertrag verhandeln?

  1. Das Gehalt gehört zu den Punkten, die häufig verhandelt werden.
  2. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Arbeitszeiten.
  3. Wichtig ist außerdem, dass du über deinen Tätigkeitsbereich und deine Pflichten Bescheid weißt.
  4. Ebenfalls verhandelbar sind die Arbeitgeberleistungen.

Was darf man im Vorstellungsgespräch Fragen?

Die besten Rückfragen im Bewerbungsgespräch

  • „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
  • „Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?
  • „Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?
  • „Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?
  • „Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?

Welche Fragen stelle ich beim Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber?

Typische Fragen, die man beim Vorstellungsgespräch stellen kann

  • Was war Ihre letzte große Herausforderung?
  • Auf welche Aufgabe in Ihrem letzten Job würden Sie bei der neuen Stelle gerne verzichten?
  • Was ist aus Ihrer Sicht der perfekte Arbeitsplatz?
  • Warum möchten Sie Ihre jetzige Stelle aufgeben?

Was muss in einem Arbeitsvertrag geregelt werden?

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Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:

  • Vertragsparteien.
  • Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
  • Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
  • Arbeitsort.
  • Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
  • Kündigungsfristen.
  • Vereinbarte Arbeitszeit.
  • Erholungsurlaub.