Inhaltsverzeichnis
Was sind arbeitsrechtliche Ansprüche?
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf bestimmte Leistungen, insbesondere auf zusätzliche Entgeltbestandteile wie z.B. Zulagen, Zuschläge, Gewinnbeteiligungen, Bonuszahlungen usw.
Was darf vom Lohn abgezogen werden?
Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf. Dieser Wert liegt zurzeit bei 1.029,99 Euro.
Ist eine Lohnkürzung erlaubt?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Was sind Ausschlussfristen Arbeitsvertrag?
In der Regel wird eine vertragliche Ausschlussfrist so formuliert, dass die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen bzw. erlöschen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist schriftlich geltend gemacht werden.
Was sind die üblichsten Fehlverhalten von Arbeitnehmenden?
Die üblichsten Fehlverhalten von Arbeitnehmenden betreffen die folgenden Vorfälle: Gesetzesverletzungen (Verletzung von Arbeits- und Ruhezeitvorschriften, sexuelle Belästigung usw.) Vertragsverletzungen (unerlaubte Nebenbeschäftigung, Konkurrenzierung, Annahme von Geschenken, Internetmissbrauch usw.)
Welche Treuepflicht hat ein Arbeitnehmer zu befolgen?
Als Ausfluss ihrer Treuepflicht haben Arbeitnehmende rechtmässige Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen (Art. 321a OR). Hält sich ein Arbeitnehmer nicht an die (allgemeinen oder besonderen) Weisungen des Arbeitgebers, kann dieser Verweise oder Verwarnungen aussprechen (Art. 321d OR).
Ist der Rechtsanwalt beauftragt mit der Erhöhung einer Betriebsrente?
Beispiel 2: Der Rechtsanwalt wird damit beauftragt, die Erhöhung einer monatlich bezahlten Betriebsrente durchzusetzen. In Beispiel 1 wünscht der Mandant ersichtlich „nur“ einen Rat und keine Vertretung durch den Rechtsanwalt, denn er möchte anstehende Verhandlungen mit seinem Arbeitgeber selbst führen.