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Wie spricht man einen Mitarbeiter an der klaut?
Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen. Suchen Sie sich rechtliche Beratung, um bei Ihrem weiteren Vorgehen – Gespräch, Abmahnung oder Kündigung – keine formalen Fehler zu machen.
Was tun bei Diebstahl im Unternehmen?
Entkräftet der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht, kann das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen, andernfalls kann es zur Verdachts-Kündigung kommen. Unabhängig vom geltenden Recht sollten Arbeitgeber jeden nachgewiesenen Diebstahl zur Anzeige bringen und mit Kündigung ahnden.
Was passiert wenn ein Mitarbeiter klaut?
Klauen am Arbeitsplatz ist ein ernstes Vergehen. Arbeitnehmer, für deren Entwendung im eigenen Unternehmen es Beweise gibt, müssen fast immer mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Demnach ist – je nach Schwere des Vergehens – eine Freiheitsstrafe von bis zu zehn Jahren ebenso denkbar wie eine Geldstrafe.
Was ist ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter?
Ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter berechtigt Sie grundsätzlich zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung. Der Arbeitnehmer ist Ihnen arbeitsvertraglich zur Loyalität verpflichtet. Damit unvereinbar sind Straftaten gegen Ihr Vermögen oder Eigentum. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis irreparabel zerrüttet.
Hat der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht?
Entkräftet der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht, kann das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen, andernfalls kann es zur Verdachts-Kündigung kommen. Unabhängig vom geltenden Recht sollten Arbeitgeber jeden nachgewiesenen Diebstahl zur Anzeige bringen und mit Kündigung ahnden.
Was gilt für Diebstahl?
Stehlen gilt immer als schwerer Vertrauensbruch durch den betreffenden Mitarbeiter, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig stört. Das mögliche Strafmaß für Diebstahl ist in Paragraph 242 des Strafgesetzbuches (StGB) geregelt.
Ist Videoüberwachung für Diebstahl Mitarbeiter gestattet?
Eine beliebte Möglichkeit von Arbeitgebern für Diebstahl Mitarbeiter überführen besteht im Einsatz von Videokameras. Das kann etwa hilfreich sein, wenn Geld aus der Kasse gestohlen wird. Der Videoüberwachung am Arbeitsplatz sind jedoch enge rechtliche Grenzen gesetzt. Grundsätzlich ist die Überwachung per Kamera mit Ton nicht gestattet.