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Welche Kündigungsfrist hat Arbeitgeber?
Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 0 bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag |
| 7 Monate bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Ende des Kalendermonats |
| 5 Jahre | 2 Monate zum Ende des Kalendermonats |
Wann verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber?
Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. Sie kann jedoch längstens sieben Monate betragen, nämlich bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren.
Wo finde ich die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist beträgt in diesem Fall auch nur 2 statt 4 Wochen. Eine weitere Ausnahme gilt, wenn der Arbeitsvertrag eine Gleichstellungsklausel enthält. Die Gleichstellungsklausel besagt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich der gesetzlichen Kündigungsfrist gleichgestellt sind.
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist beginnt einen Tag nach Eingang der Kündigung zu laufen; Sonntage und Feiertage gelten als normale Werktage. Für alle Beispiele gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. Der Chef bestellt den Arbeitnehmer am 02.11. in sein Büro und überreicht ihm das Kündigungsschreiben.
Wann läuft die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer?
Diese läuft nämlich 14 Tage nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer. Demnach muss die Kündigung nicht zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats ausgesprochen werden. Außerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitgeber vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Wie sind die Kündigungsfristen eines Tarifvertrags gültig?
Weichen die Kündigungsfristen aufgrund eines Tarifvertrags von den gesetzlichen Kündigungsfristen ab, so sind diese gültig. Weichen die Kündigungsfristen eines Tarifvertrags von den im Arbeitsvertrag festgelegten ab, gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.