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Wie setzt sich der Betriebsrat für die Rechte der Mitarbeiter ein?
Darüber hinaus setzt sich der Betriebsrat für die Rechte der Mitarbeiter ein, überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und handelt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe Vereinbarungen aus. So sind die Arbeitsbedingungen in Betrieben mit Betriebsräten nachweislich besser.
Kann ein Ersatzmitglied zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt werden?
Ein Ersatzmitglied kann nur dann zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt werden, wenn es dauerhaft in den Betriebsrat nachgerückt ist. Weitere Voraussetzungen als die Mitgliedschaft im Betriebsrat bestehen für die Kandidatur zum Betriebsratsvorsitzenden nicht.
Ist die Wahl eines Betriebsratsvorsitzenden gesetzlich geregelt?
Die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden ist in ein Sitzungsprotokoll aufzunehmen, in dem die Namen der der Kandidaten und die Anzahl der Stimmen anzugeben sind, die auf die einzelnen Kandidaten entfallen sind. Die Wahl eines Betriebsratsvorsitzenden und eines Stellvertreters ist eine gesetzliche Pflicht des Betriebsrats.
Was ist die Mitbestimmung von Betriebsräten?
Die Mitbestimmung von Betriebsräten reicht von der Gestaltung der Arbeitsplätze und –zeiten, bis zur Einstellung und Versetzung. Darüber hinaus setzt sich der Betriebsrat für die Rechte der Mitarbeiter ein, überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und handelt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe Vereinbarungen aus.
Sind die Voraussetzungen erfüllt und kann die Wahl eines Betriebsrats getroffen werden?
Sind die Voraussetzungen erfüllt und ist die Entscheidung für die Wahl eines Betriebsrats getroffen, kann es losgehen. Es ist allein die Sache der Belegschaft zu entscheiden, ob im Betrieb ein Betriebsrat gewählt werden soll oder nicht. Besteht in einem Betrieb noch kein Betriebsrat, kann dieser jederzeit gewählt werden.
Wann darf der Betriebsrat wahlberechtigt sein?
Es darf noch keinen aktiven Betriebsrat geben. Im Betrieb müssen mindestens 5 aktiv wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein (davon 3 auch passiv wahlberechtigt). Die genauen gesetzlichen Bestimmungen für die Wahl finden Sie im Betriebsverfassungsgesetz §§ 7-20 und in der Wahlordnung zum BetrVG in den §§ 1-37.