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Kann der Arbeitgeber die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?
Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits früher, z. B. schon ab dem ersten Tag der Krankheit, vorgelegt wird ( § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG ). Ein sachlicher Grund ist dafür nicht erforderlich.
Warum Wollte der Arbeitgeber die Bescheinigung nicht akzeptieren?
Der Arbeitgeber bekam dieses Vorgehen mit und wollte die Bescheinigung nicht akzeptieren. „Das BAG sagte damals: Fehlt eine vorherige Untersuchung, kann die Bescheinigung die Arbeitsunfähigkeit nicht beweisen. Der Arbeitnehmer muss dann andere Nachweise erbringen, die belegen, dass er tatsächlich krank ist.
Wie erkennt man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Die offizielle Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Schein) erhält der Arbeitgeber per Post. Woran erkennt man, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von AU-Schein.de ausgestellt wurde? Der von AU-Schein.de ausgestellte gelbe Zettel sieht aus wie jeder andere.
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.
Kann der Arbeitgeber Angaben zur Erkrankung verlangen?
Angaben zur Art der Erkrankung kann der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verlangen. Eine Ausnahme besteht dann, wenn es sich um eine schwerwiegende ansteckende Krankheit handelt, die die Einleitung von Schutzmaßnahmen zugunsten anderer Personen erfordert.
Wie kann der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit mitteilen?
Der Arbeitnehmer kann – soweit dies unternehmensintern nicht anders geregelt ist – die Mitteilung telefonisch, per SMS oder per E-Mail anzeigen. Nicht mehr unverzüglich dürfte hingegen aufgrund der Zustellzeiten die Anzeige per normalem Brief sein. Der Mitarbeiter muss auch mitteilen, wie lange die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich andauern wird.
Wie kommt die Nutzungsrechte des Arbeitgebers zum Tragen?
Umfang der Nutzungsrechte des Arbeitgebers Bei dieser Frage kommt der in § 31 Abs. 5 UrhG normierte Zweckübertragungsgrundsatz zum Tragen, nach welchem der Urheber Nutzungsrechte an seinem Werk nur in dem Umfang einräumen muss, den der Vertragszweck erfordert.
Wie lange dauert die Bearbeitungszeit für eine Arbeitsbescheinigung?
Die Bearbeitungszeit verzögert sich aber, wenn Unterlagen zur Bearbeitung fehlen. Dennoch gibt es keine gesetzliche Frist für den Arbeitgeber, eine Arbeitsbescheinigung zu übermitteln.