Welche Fehlzeiten gibt es bei einer Erkrankung?
Außerdem gibt es verdeckte Fehlzeiten, die durch Verspätung, früheres Arbeitsende, Überziehung von Arbeitspausen oder private Nutzung der Arbeitszeit zustande kommen. Der Arbeitnehmer muss bei einer Erkrankung seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber anzeigen und die voraussichtliche Dauer mitteilen.
Wie lassen sich Gespräche über die Fehlzeiten einordnen?
Gespräche über das Verhalten der fehlenden Mitarbeiter (zum Beispiel Motivationsgespräche, Fehlzeitengespräche, Konsequenzengespräche und Sanktionsgespräche). Hierbei lassen sich die Gespräche auch nach der Häufigkeit der Fehlzeiten einordnen (zum Beispiel bei einmaligem Fehlen Motivationsgespräch, aber beim 4. Mal Konsequenzgespräch).
Wie können Fehlzeiten berechnet werden?
Die Fehlzeiten wie auch die Sollarbeitszeit können anhand von Tagen oder Stunden berechnet werden. Die Berechnung auf Basis von Stunden ist aufwendiger, liefert aber genauere Ergebnisse.
Was sind die Gründe für eine Fehlzeitenquote?
Oft sind neben hohem Leistungsdruck, Stress, Über- wie auch Unterforderung auch schlechter Führungsstil, anstehende Restrukturierungsmaßnahmen, Mobbing sowie die Entlohnung oder Mängel am Arbeitsplatz (z. B. durch Lärm- oder Schmutzbelastung) neben weiteren die Gründe für ein Nachlassen der Motivation und einen Anstieg der Fehlzeitenquote.
Was sind die Fehlzeiten des Arbeitnehmers?
Fehlzeiten sind alle in Tagen, Schichten und Stunden gemessenen Zeiten, in denen der Arbeitnehmer seinen im Einzelarbeitsvertrag, Tarifvertrag und in Betriebsvereinbarungen begründeten Arbeitsverpflichtungen aus persönlichen Gründen nicht nachkommen kann [6].
Welche Fehlzeiten sind gesetzlich oder betrieblich bedingt?
Die gesetzlich/tarifvertraglich oder betrieblich bedingten Fehlzeiten sind keine Fehlzeiten im engeren Sinne. Außerdem gibt es verdeckte Fehlzeiten, die durch Verspätung, früheres Arbeitsende, Überziehung von Arbeitspausen oder private Nutzung der Arbeitszeit zustande kommen.